家人们，吃个大瓜！

证券圈最近也上演了一出年终奖迷惑行为大赏，主角是某知名券商（咱就不点名了，懂的都懂），简直是把草台班子三个字刻脑门上了！

某头部小伙伴曝：事情是这样的：，到了该发年终奖的时候了，结果他们家的发奖系统，不知道是哪个天才程序员写的逻辑，或者哪个操作小哥手滑点错了按钮，竟然出了个超级大乌龙——给一部分人（包括已经离职的员工！）发了两次年终奖！

你以为这就完了？更离谱的在后面！

这次发的钱里，有一部分是以前从员工工资里扣下来的“风险金”或者“合规扣款”。按照规矩，这笔钱不是一次性给你的，而是离职后分三年慢慢还给你（美其名曰“递延发放”）。结果呢？系统bug+人工操作失误，不仅在职的被多发了一次，连那些早就不在这儿干了的离职员工，也被这“迟到的关怀”砸中了两次！

现在问题来了：

1. 钱发出去了，泼出去的水！ 大部分在职员工那部分多发的钱，公司还算反应快，强行从下月工资里扣回来了。但那些离职员工呢？人家早就拿着遣散费去新东家发光发热了，账户都注销或者钱都转走了，你上哪儿扣去？总不能跨国追债吧？

2. 合规部头都大了！ 这波操作严重违反了薪酬递延的规定，等于变相提前、超额支付了本应控制的款项。监管要是知道了，罚单估计已经在路上了。内部追责更是免不了。

3. 谁的责任？ 是系统设定本身就有坑？还是发钱的时候有人偷懒，该审核的地方没审核，该跳过的步骤忘了跳过？反正不管哪种，都是低级错误中的战斗机！

圈内人都惊呆了： “这都能搞错？我们平时交易系统风控那么严，发个钱还能出这种幺蛾子？” “之前听说他们家别的部门/分公司也出过类似的低级错误，真是一脉相承的‘传统艺能’啊！” “离职员工躺着中两枪，这运气也是没谁了...”

我们来总结一下：

事件核心： 券商年终奖系统/流程重大失误，导致在职及离职员工被重复发放包含递延未发风险金的奖金。

最大的痛点： 离职员工到手的钱，因已转出/账户状态变更，基本无法追回。

后果也严重： 严重违反内部薪酬递延规定，面临监管风险、财务损失（无法收回的款项）、内部管理混乱的质疑。

PS：低级错误频发，管理粗放，堪称“草台班子”实锤，让整个行业看笑话。

这事儿有先例吗？ 

在金融行业，尤其是薪酬结构复杂的券商，因系统或人为失误导致多发、错发奖金的情况偶有耳闻，但像这样精准“误伤”离职员工，还涉及到敏感的递延风险金，并且一发就是两次，确实相当罕见且离谱。

一句话点评： 

发钱都能发成悬疑剧+悲剧+喜剧，这家券商的IT系统和内控流程，怕是得回炉重造了！这年终奖，发得比坐过山车还刺激，就是苦了那些被“意外之财”砸中的离职老哥老姐们，收也不是，退也退不了，心里估计五味杂陈... 而公司，只能默默吞下这颗自己种下的苦果了。

吃瓜群众表示：这瓜，保熟！