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年少成名的券商研究所大咖,转身离开

wang 2026-02-04 行业资讯
年少成名的券商研究所大咖,转身离开
这是系列文章《避险时代里的二级卖方》的第38篇。
今天讲的事,是昨晚有位读者在跟我咨询交流中提到的。
说有位卖方首席,2018年入行,2020年火速成长为首席,2021年就带队拿下XCF第一(关于XCF是什么,参见文章《XCF对簿公堂,是券商研究所业务模式的标志性拐点》)。
随后几年连战连捷,屡次带队斩获第一。
没想到2026年悄然转身,竟然离开了卖方。
来找我交流的小读者有些自怨自艾:
读者自己也是名校毕业,也是卖方从业,从业年限也与上面提到的XCF大咖基本一致,当XCF大咖首席已经华丽转身,带着数个XCF第一的光环追逐新的生活,自己却还以一个普普通通分析师的身份卷报告、卷路演,卷人生的第一个XCF入围。
不止是自怨自艾,小读者也很困惑:
XCF大咖首席履历那么好,在卖方这个行当可以说要啥有啥了,为什么还要离开呢?
其实类似这位XCF大咖首席的例子,并不少见。
而且如果各位如果像我一样,有带团队的经验,就会发现:
那些履历优秀、自我要求极高、工作成绩突出的孩子,往往更容易跳槽;反而是一些履历相对平庸,对工作预期不那么高的孩子,能在一个岗位上做很久很久。
如果大家真正站在常年XCF第一的人的角度考虑问题,就会发现,这种title带来的可能不止是幸福,还会带来更多的焦虑。

一个分析师到了XCF第一的位置,还能往哪儿走?再拿一次第一?再拿三次第一?再拿五次第一?

登山者站在珠峰顶,放眼望去,全是下坡路。

巅峰带来的不仅是成就感,更是守江山的焦虑——万一推票失误?万一被竞争对手拍在沙滩上?

这种压力,完全可以让最聪明的人陷入内耗。

这就是我们经常在XCF颁奖现场看到的事儿:首次上榜的团队往往比常年霸榜的团队,更加欢呼雀跃。

人对快乐的感知会迅速麻木,今天升职加薪的喜悦,下周可能就被房贷压力冲淡;今年拿到巨额奖金的兴奋,明年看到别人赚得更多,又会焦虑。

要说幸福,反而是持续进步但目标尚未实现的那种状态更幸福。

送小读者一句话,也跟大家共勉:

降低预期,抬高目标;看淡拥有,珍视追求。 

相关阅读:《避险时代里的二级卖方
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