合并航母券商被曝职场PUA,后排员工专项激励被扣

近日，有网友爆料称，某合并航母券商存在职场PUA行为，对排名后半段的员工进行专项激励的硬性扣除。

PART 01

专项激励说折就折

据爆料，该券商J分排名后半段的员工会被硬扣专项激励，扣下来的钱全划给前半段同事。开户、两融、卖产品的专项激励全被打折，当初明明说好不打折，结果突然发文件搞P值折算。

更令人不满的是，1月发的是12月的激励，这波操作直接把去年早敲定的专项激励砍了折扣。

PART 02

后排员工成"韭菜"

爆料者表示，后排员工能力确实没那么拔尖，但券商这么操作也未免太狠了。合并券商玩起业绩分层割韭菜，说好的专项激励说折就折，后排员工白干活还被薅羊毛。

这种操作让不少员工感到愤怒，认为这是明显的职场PUA行为，严重打击了员工的工作积极性。

PART 03

行业反思

此事引发了业内对券商绩效考核制度的反思。如何在激励优秀员工的同时，不伤害普通员工的积极性，是每个金融机构都需要思考的问题。

目前，该券商尚未对此事做出回应。但这一事件已经在金融圈内引发了广泛讨论。

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