研报速递01
核心要求：HR明确通知，该员工于2024年收到的年终奖，若在2026年12月31日前主动离职，需要全额退还至公司账户。
直接后果：如果员工不退还这笔钱，公司将不会在离职文件上签字，导致员工无法办理正式的离职手续。
02
资金已规划使用：这笔奖金是上一年的辛苦所得，早已按税后收入规划使用完毕。
政策本质遭质疑：员工认为，公司这一政策本质上是一种超长的奖金锁定期，通过离职流程变相“卡人”，限制员工流动。
普遍现象：据悉，不少同事都因为这笔潜在的“债务”而不敢轻易考虑离职，影响了职业选择。
03
合法性质疑：公司单方面设定如此长期的奖金追回条款，是否具有法律效力？是否符合香港当地的劳动法规？
合理性探讨：用离职手续作为要挟，强制追回已发放的奖金，是否违背了基本的雇佣信任与尊重？
行业惯例：许多从业者开始互相询问，自己所在的公司是否存在类似的规定。
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