大家好，我是麦子店知事，

最近，有内部消息给我们爆料，某头部券商（具体是哪家只能意会）继去年小范围优化后，3月又要搞大动作，这次直接瞄准了核心管理层和骨干团队！听说不少人刚领完去年绩效奖金，转头就可能收到优化通知，堪称年终奖还没捂热就被裁。

据了解这波裁员早有预兆：

2023年该券商就裁了近200多人，2024年砍掉零售经纪和线下一些不盈利的营业部，今年初刚放话全面收缩非核心业务，现在终于动刀到命根子部门了。

从简单的减员增效到现在的断臂求生，连年薪百万的研究所领导、还有投行MD（董事总经理）都搞的大家心惶惶，可见这次调整有多狠。

据了解这家头部券商旗下两大核心部门（研究所+金融科技中心）一口气裁了180多人。

据知情人透露，让人意外的是，这家券商的赔偿方案居然让员工被夸是有些良心：只要配合签约，就能拿N+2补偿金，部分老员工还能叠加3个月带薪缓冲期，实际到手N+2+1，而且N的计算不看工资上限、不管入职年限。对比国内普遍的N+1，甚至有些公司只给N的抠门操作，这波确实够意思。

有人说这是财大气粗的外资范儿，也有人觉得是花钱买平安——毕竟这么高的补偿，既能减少劳动仲裁，又能保住公司在金融圈的口碑，算是危机公关教科书。

但抛开赔偿不谈，券商裁员的底层逻辑更值得所有人警惕：证券业的铁饭碗早就碎了，今天你是首席分析师，明天可能就成了优化名单上的名字。

ps:以前觉得进了券商研究所、投行就是金饭碗，现在才发现：

监管风向一变（比如全面注册制落地后的业务调整）,市场行情一差（比如熊市交易量暴跌）,公司战略一转（比如砍掉亏损的自营业务），谁都可能被当成"成本"砍掉。

就像这次被裁的员工说的：以前以为熬资历就行，现在才懂——老板只看你能不能带来真金白银的收益，没用的部门，连首席都得走人。

所以，别再迷信什么稳定岗位了。

在证券这个靠本事吃饭的行业，真正的铁饭碗从来不是职位，而是你手里的客户资源、独家的投研能力、不可替代的业务牌照。不然就算拿着N+6的赔偿，离开平台后，你可能连下家都找不到——毕竟，下一个被裁的，可能就是你。