最近全国掀起一场风暴，矛头直指体制内"人情岗""世袭岗"。从烟草局到银行系统，那些可谓中：一人当官，全家上岗！而作为"半个体制内"的证券公司，正成为这场反腐风暴的新焦点。

一、金融业近亲繁殖有多疯狂？

证券行业手握金融牌照金钥匙，高薪福利远超普通企业，早已成为近亲繁殖的重灾区。

据有网友曝料，他所在某头部券商：

投行部总监的3个亲戚、2个发小全部进入核心部门，连新设的金融科技岗都塞进了总监的侄子，关键这些关系户中还有不少人连基本从业资格证都没有，全靠特批通道上岗的。

二、为什么证券业成重灾区？

1. 市场化外衣下的权力寻租

表面看券商招聘逢进必考，实则暗藏玄机。

据了解某区域券商被查出：校招笔试前三天，某些内定考生已拿到真题，社招面试环节，部门总直接带自己人进考场，其他候选人沦为陪跑。

2. 牌照红利催生围城效应

一张证券牌照价值百亿，全行业仅140家持牌机构。

这种稀缺性让所谓的近亲繁殖有了新动力——某央企系券商被曝：总部30%的中层以上岗位被集团关联企业人员占据，说的好听是什么业务协同。

3. 另外还有能进不能出的潜规则

某上市券商员工爆料：我们部门有个关系户，连续几年考核都是垫底的，但每次都是部门总亲自找人力通融，这种铁饭碗思维，让某些券商成了家族后院。

三、怎么才能解决"裙带关系"？

1. 给垄断性业务降降温

对投行、资管等牌照类业务，强制要求公开招聘比例不低于80%，并引入第三方机构监考。某省证监局已试点：将券商高管亲属从业情况纳入年度现场检查，发现违规者直接扣减分类评级分数。

2. 让市场化招聘真刀真枪

对财富管理、研究等市场化业务部门，推行猎头+背调双保险。据了解某头部券商已要求：所有社招人员必须提供过去3年完整履历证明，直系亲属在同业任职的需特别说明。

3. 打破铁饭碗神话

全面推行末位淘汰制：某券商已实施所谓的"271"考核法则——20%优秀员工晋升加薪，70%正常履职，10%直接淘汰。今年以来已有几十名员工因考核不达标被解除合同，其中8人是关系户。

四、证券业需要真本事

随着注册制全面落地，券商核心竞争力正在回归专业服务。

现在客户要的是深度产业研究，而不是'我爸是李刚'的关系网。那些靠拼爹进来的关系户，也终将在行业洗牌中被淘汰。