中信证券薪资起底：券商航母还香

（注意是校招薪资）

🔥🔥 【金融巅峰系列 · 中信证券篇】 提到中国金融圈的顶流，必须是 中信证券 (CITICS)。 人送外号“麦子店高盛”、“中国大摩”，在券商里是断层的 “航母级” 存在。

但请注意！券商的薪资方差比银行大得多。同一个公司的名片，有人年入百万，有人还在为5000底薪发愁。 参考 OfferShow、牛客网及近期行业内幕，我把中信证券 26届校招拆解为 4 个残酷的现实梯队。👇

🔴 第一梯队：总部天龙人 (35w-50w+)

核心岗：投行委 (IBC)、研究部、金融市场委 (FICC/衍生品)。

真相：这是“三中一华”的核心定义。虽然受 “限薪令” 影响，百万年终奖已成传说，但 Base（基本工资） 依然是应届生天花板（通常 30w-40w 起步）。

门槛警示：清北复交常青藤是标配，甚至会卡高中名校。

🔴 第二梯队：FinTech与中台 (28w-40w)

核心岗：信息技术中心（北京/深圳）、风险管理部。

真相：技术党的宝藏！中信的 IT 投入是行业第一。进去不是修电脑，是做高频交易系统和大数据。起薪对标互联网大厂SP，而且有“金融圈户口红利”和比大厂好的福利（过节费、补充医保等）。

🔴 第三梯队：财富委“培优”/分公司本部 (18w-30w)

核心岗：财富管理委 “培优”管培生、重点分公司（京沪浙）机构业务岗。

真相：这是分支机构的“亲儿子”。不同于去营业部拉存款，“培优”计划主要服务高净值客户或机构，有长达1-2年的保护期，薪资在当地非常有竞争力。

🔴 第四梯队：营业部/投顾 (8w-15w)

核心岗：营业部理财顾问、经纪人。

真相：这里是“资源变现”的战场。 底薪普遍不高（一线城市可能也就8k左右），全靠提成。如果你家里有矿或者自带千万级资源，这里上限无限；如果是普通做题家，大概率会因完不成KPI而离职。