券商牛马五年薪资过山车:从年薪150万跌至30万

一位自称拥有十年券商经历的网友，在某社交平台回顾了自己2020年至2025年这六年的薪资变化，其经历宛如坐上了一趟惊心动魄的“过山车”。

六年薪资轨迹回顾

* 2020年：赶上注册制改革红利，其核心参与的项目迎来转机，部门业绩爆发。个人基本工资上涨50%，加上奖金，全年收入接近50万元。

* 2021年（巅峰）：负责的项目成功发行，奖金集中兑现。在当年“股债双牛”的行情下，基本工资再度上调50%，全年总收入飙升至约150万元。

* 2022年：部门业绩回归常态，奖金大幅减少，全年收入降至40万元。

* 2023年：通过跳槽实现小幅涨薪，但无奖金，全年收入50万元。

* 2024年：遭遇降薪，全年收入40万元。

* 2025年（新低）：继续降薪，全年收入仅30万元，创下最近五年新低。

从巅峰到谷底：五年缩水八成

对比2021年的150万元巅峰与2025年的30万元预期，这位券商人的薪资在五年内缩水了整整120万元，降幅高达80%。如此剧烈的波动，不禁让人发问：这究竟是极端个案，还是行业普遍现象的缩影？

背后折射的行业变迁

政策周期影响显著：2020-2021年的高收入，直接受益于注册制全面推行带来的IPO（首次公开募股）业务井喷。政策红利期结束后，业务量回归常态，收入也随之“退潮”。
市场行情直接挂钩：券商，尤其是投行、自营等业务部门的收入，与资本市场冷暖紧密相连。“牛”则盆满钵满，“熊”则勒紧裤腰带，周期性特征非常明显。
“降薪潮”已成行业趋势：近年来，在金融行业整体倡导“共同富裕”、回归服务实体的背景下，券商“限薪”、“降薪”已从传闻变为现实。控制薪酬成本、优化收入结构成为多家机构的共同动作。

金融行业的“金饭碗”含金量正在发生变化。高薪不再恒定，个人价值与市场适应能力变得比以往任何时候都更重要。这份薪资回顾，不仅是一个人的职业叙事，更像是一面镜子，映照出大时代下金融从业者面临的共同挑战与转型之痛。