某腰部券商研究所被曝薪酬乱象:假高薪招人、普降基本工资、拖欠年终奖

近日，有网友爆料称，某腰部券商研究所（据说是华西）出现薪酬管理乱象，引发行业关注。

爆料主要涉及以下问题：

1. 招聘环节存在虚假宣传：对外以高薪职位吸引人才，但招入后很快单方面降薪。
2. 内部薪酬大幅普降：对内普遍降低员工基本工资（base），且未公布具体的计算依据，被指“劳动合同形同虚设”。
3. 年终奖长期拖欠：大部分业务组已连续两年未发放年终奖，仅有个别组别获得。
4. 计划进行人员优化：爆料称2025年将劝退及不续约多人。

对于薪酬构成问题，有评论指出，券商的劳动合同中约定的基础工资通常较低，收入大头常以补贴、报销、奖金等名义发放，这可能为薪酬调整留下了操作空间。

此次事件暴露了部分金融机构在人力资源管理，特别是薪酬激励制度上的不规范操作，对行业声誉和人才吸引力可能造成负面影响。

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