又到券商年度大戏上演时——

朋友圈暗流汹涌：有人晒账户收益率，有人轻描淡写去出海外度假定位，还有人深夜发一张清空购物车截图配文“感谢公司扶贫”。

青铜段位：精神抚慰奖（0-5000）

“年终奖？哦，发了两箱苹果。”

真相：多半是今年刚通过保代考试的新人、熊市里被优化的边缘员工，或是全年KPI挂零的倒霉蛋。这点钱勉强够交季度物业费，建议立刻下载反诈APP——真正的券商年终奖不可能这么寒酸！

白银段位：低保级（5001-2W）

“谢天谢地，够给老家亲戚群发红包了。”

真相：基层柜员、后台运营岗、非核心业务线的普通员工。年终奖约等于1个月工资，精打细算才能撑过春节人情债。此刻你正在Excel里列“红包分配作战图”，并祈祷老板明年别降薪。

黄金段位：回本自由（2W-5W）

“终于能把套牢三年的茅台酒开瓶了！”

真相：投行承做狗、研究所分析师、营业部销冠。年终奖≈3个月工资，足够覆盖一次三亚自由行。朋友圈开始出现马尔代夫定位，配文“感谢甲方爸爸打款及时”——其实心里盘算着明年跳槽涨薪30%。

铂金段位：阶层跨越预备役（5W-10W）

“纠结要不要提前还房贷…或者报个EMBA？”

真相：保荐代表人、首席分析师、区域总监。年终奖≈半年工资，银行账户突然有了“闲钱”。理财经理开始凌晨三点给你发产品说明书，而你盯着学区房价格陷入沉思。

钻石段位：会所嫩模入场券（10W-30W）

“换车？还是给娃存个国际学校基金？”

真相：MD（董事总经理）、明星基金经理、创新业务负责人。年终奖=一线城市首付+爱马仕配货。此刻你正和老婆吵架：“你说买特斯拉还是保时捷？”（实际在偷偷查私募牌照申请流程）

星耀段位：资本玩家（30W-50W）

“私人银行部总给我推家族信托方案…”

真相：分管投行的副总裁、量化交易大神、并购重组操盘手。年终奖开始玩股权游戏，某新能源Pre-IPO项目跟投收益已超奖金本身。朋友圈签名改成“佛系养生”，实则暗中观察科创板新股。

王者段位：规则制定者（50W-100W）

“数字？也就公司茶水间采购费的零头。”

真相：分管业务的副总裁、研究所所长、核心子公司CEO。年终奖在总收入中占比不足20%，真正收入来自跟投项目退出收益。此刻你正和PE大佬喝82年拉菲，讨论下个并购标的。

巅峰段位：造富永动机（100W+）

“今年利润分我几个亿，应该够发年终奖了吧？”

真相：券商董事长、顶流PE掌门、明星基金经理老板。严格说这不算年终奖，是上市敲钟后的利润分红。你办公室挂着“厚德载物”书法，实际在思考如何用年终奖收购竞争对手。

证券人血泪忠告：

1. 行情＞努力：牛市里前台小兵拿百万，熊市里MD跪求N+1赔偿

2. 岗位定生死：投行/自营/财富管理三驾马车，研究所是气氛组

3. 合规是底线：别为年终奖踩雷，去年某券商固收总监栽在债券代持上

4. 身体是本钱：凌晨三点的K线图会吞噬发际线，体检报告比研报更真实

无论你今年拿的是精神抚慰奖还是造富永动机，

记住：

牛市赚的钱终将在熊市还回去，但学到的本事永远刻在骨子里。

领完奖金先去体检，再给父母包个红包——他们才是你永远的多头！

PS：评论区敢不敢晒段位？我猜80%的证券民工卡在白银和黄金之间反复横跳…