这是某头部券商广东分公司管培生的朋友圈，配图是一张《解除劳动合同书》。

这个故事，就像一记闷棍敲在无数金融新人的心上。

名校毕业，校招进Top3券商总部，4年轮岗经历，朋友圈里光鲜亮丽——这原本是别人家的孩子剧本。 可当她轻描淡写一句想去过自己真正想要的生活时，背后是证券业血淋淋的现实

降薪潮席卷全行业：某头部券商去年年终奖砍半，今年绩效直接打三折，中小券商更惨，工资延发还有公积金缩水也已成常态。

还有裁员的也刀悬在头顶：投行部收缩IPO项目，研究所砍掉冗余研究员，营业部末位淘汰名单每月更新……优化成了HR最温柔的措辞。

996福报也变成了007：凌晨两点下班是常态，出差一个月不着家是标配，体检报告上的“结节”“三高”比工资条还厚。

PS：以前觉得券商是金融鄙视链顶端，现在才发现——顶端的意思就是‘风最先吹到你’。

些选择绝非个例。

越来越多券商精英正逃离这座镀金牢笼：

一是性价比太低！：年薪30万听着风光，但算上加班时长、精神损耗、健康透支，时薪可能不如楼下奶茶店小妹。

二是一眼望到头：熬资历、拼关系、等位置……35岁晋升总监的梦，可能被新人PPT一夜击碎。

还有外面也没那么糟：有人转行私募做投资，有人跳槽互联网搞金融科技，“离开体制”反而闯出新赛道。

如果你此刻正盯着券商Offer两眼放光，请先听完这些大实话：

1. 别迷信平台光环：券商title≠能力背书，寒冬来了，最先冻死的往往是穿着华丽羽绒服的人。

2. 警惕温水煮青蛙：稳定是最大的幻觉！当你发现工资追不上房租涨幅时，跳槽窗口早已关闭。

3. 骑驴找马是底线：在职期间偷偷考个CFA/CPA，攒人脉、探出路，手里没offer就裸辞？那是赌命！

离开不是逃跑，是重生

证券业的黄金时代或许结束了，但对个人而言，行业洗牌期恰恰是弯道超车的机会。

一定要记住了：

当一艘船开始漏水时，修补缝隙不如赶紧跳上另一艘船。

但若你没有水性——千万别学别人往海里跳！

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