最近某券商员工爆料：

公司要求HR上门拍全家福、查父母退休金、甚至翻配偶手机聊天记录！更魔幻的是，普通员工账户被逐笔监控，高管却连百万级转账都能视而不见。这哪是风控？

家访变C家：

据了解还有某头部券商要求员工提供房产证照片、子女就读学校证明，说是了解生活稳定性

还有基层员工每笔超5000元转账需书面说明，而某部门总用私人账户收项目回扣却无人过问

另外有员工因凌晨三点在小区跑步被系统标记为异常行为，只因非工作时间出现在非办公区域

（某券商内部流出的《员工行为排查清单》节选）

风控还是职场PUA？

1、技术落后二十年

当互联网公司用AI预测员工离职倾向时，券商还在玩突击检查的原始游戏。某营业部经理坦言：我们系统连支付宝账单都导不出来，只能让员工手写流水。

2、选择性执法实锤

2024年证监会通报显示：券商自查案件中，中层以上涉案占比达73%，但同期家访对象中管理层仅占12%。某投行VP私下吐槽：查基层是完成任务，查领导是自找麻烦。

致命漏洞：你以为的防火墙其实是筛子

1、反向筛选效应

某离职风控总监揭秘：越是老实听话的员工越容易被盯上，真正有问题的人都学会了'合规表演'。数据显示，频繁接受家访的员工次年离职率高出47%。

2、形式主义狂欢

某营业部为应付检查，要求员工伪造"家庭和谐证明"，甚至出现"租亲戚扮演父母"的荒诞剧。更讽刺的是，这些精心准备的"完美家庭"背后，藏着多少真实的焦虑与压抑？

终极拷问：我们要怎样的金融未来？

当某95后分析师在匿名论坛写下宁愿降薪去互联网公司，也不要再做透明人时，整个行业该醒醒了，真正的风控不是靠侵犯隐私建立的空中楼阁，而是用技术构建的信任桥梁。

最后要记住了：

2025年的金融监管不该停留在20年前的思维里

员工不是行走的监控探头，而是需要尊严的职业人

最好的风控是让人不想腐，而不是让人不敢喘气

（本文基于公开报道及从业者访谈整理，人物均为化名）