最近，

某头部券商总部投行部的一位老员工在网上爆料了自己的收入，看完后，不少在基层营业部干得灰头土脸的客户经理只剩一个念头：同样是券商打工人，怎么活成了两个世界的人？

这位老哥说，

自己在投行干了8年，税前年薪稳定在40W+，平均每月到手2W多，公积金双边缴了快5000——这还没算年终奖，去年光奖金就拿了15W，最让人眼红的不是工资，而是总部的隐形福利：出差住五星级酒店，每天补贴300，每年发几张高端商场购物卡，逢年过节还有进口水果礼盒，连咖啡都是现磨的，吃一顿午饭的钱够基层同事加一次的油。更别说每年两次免费体检、带薪培训、健身房随便用……这些在基层营业部，连想都不敢想。

反观基层客户经理呢？每天早出晚归跑客户，陪大爷大妈聊理财，被骂骗子是家常便饭，月底完不成任务还得扣绩效。好不容易拉来一个大客户，提成也就千把块，遇上行情差的时候，连基本工资都悬。更扎心的是福利：中午啃着冷掉的包子蹲在工位上吃，夏天舍不得开空调怕电费超标，冬天暖气费都得自己掏一半。同样是卖金融产品，总部的人在会议室里谈几个亿的项目，基层的人在菜市场门口发传单——这差距，比A股涨跌还刺激。

说白了，券商行业也是总部吃肉、基层喝汤。总部掌握资源、制定规则，基层负责执行、背锅擦屁股。

难怪有人说：进了总部，躺着都比基层跑得快，可问题是，那些没背景、没关系的小年轻，谁不想去总部？但门槛高得像珠穆朗玛峰，大部分人只能留在基层，继续当“金融民工”。

所以啊，各位基层兄弟，别再天真了——在券商这个江湖里，选择比努力更重要。与其在基层卷生卷死，不如想想怎么跳槽到总部，哪怕从打杂做起也行。毕竟，同样是金融行业，凭什么我们要比别人多流十倍的汗？