最近，CD证券的一则财报数据：2025年上半年，公司给关键管理人员的工资、奖金等总支出达到854.4万元，比去年同期直接涨了34%！

在A股震荡、券商业绩普遍承压的背景下，这种逆势涨薪的操作，到底图啥？

先说说这34%的涨幅意味着什么。

打个比方，如果去年这些高管的年薪加起来是1000万，今年就多拿了340万，够在二线城市全款买10套小房子了。而胡某松的264万年薪，更是远超很多普通打工人——按一年250个工作日算，他平均每个工作日能拿1万多元，比不少白领一个月工资还高。

为啥偏偏是CD证券？

有业内人士分析，可能和公司的战略调整有关。比如，这两年券商都在抢着做财富管理、投行业务，需要挖人、留人，高管作为关键先生，涨薪可能是为了稳住核心团队。

也有人说，CD证券可能在推进一些新业务，需要给管理层激励包，让他们更有动力冲业绩。

股市都跌成这样了，股民亏得底朝天，你们倒先涨工资了？

别的行业降薪裁员，券商却逆势加薪，这合理吗？

还有人翻出数据：2024年A股券商整体净利润同比下滑15%，CD证券虽然没公布具体利润，但行业大环境摆在那儿，高管涨薪确实容易引发争议。

说到底，高管薪酬该不该涨，不能只看公司想不想，还得看值不值，如果公司业绩真的大幅提升，或者高管带着团队干出了亮眼成绩，那涨薪或许说得过去；但如果只是普涨甚至乱涨，难免让人觉得吃相难看。

毕竟，券商赚的钱里，多少来自股民的手续费、交易费？

当市场不好时，高管和股民是不是该同甘共苦？

CD证券的这波操作，到底是合理激励还是旱涝保收？答案可能只有时间能给出。

但有一点可以肯定：

在投资者越来越关注股东回报的今天，高管的钱袋子和公司的成绩单必须挂钩，否则再高的薪酬，也捂不热市场的质疑声。