金融行业的薪酬 “递延”，常被误解为 “扣钱”—— 但对券商来说，这其实是监管要求下的行业通行实践，更是绑定长期风险与收益的理性机制。今天就带大家拆解券商各岗位的薪酬递延规则，看懂这背后的逻辑～

一、先搞懂：为什么券商要搞薪酬递延？

核心是监管要求 + 风险匹配：根据中证协《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，券商需对核心岗位的绩效奖金实施递延，同时配套 “追索扣回” 机制 —— 本质是让奖金发放节奏，跟上业务风险暴露的周期（比如投行项目风险可能在 3 年后才显现），避免员工为短期业绩忽视长期合规。

二、券商各岗位递延规则对照表

（以下为行业通用标准，具体以各券商内部制度及监管最新要求为准）

三、关键提醒：这些细节要注意

1. 递延只针对绩效奖金：基本工资、福利补贴不纳入递延范围；
2. 离职后也可能被追薪：若原负责业务出现风险，即使离职，券商仍可依法追回已发的递延奖金；
3. 规则动态调整：监管政策或行业实践变化时，各券商的递延方案可能同步化。