一位证券从业人员投搞：自己在某大券商干了10年，被迫离职了！

这哪是换领导？简直是T杀！我在在这家券商干了十年，从一个新人熬成团队顶梁柱，眼看就要安稳退休，却被空降的新领导用半年时间逼得卷铺盖走人，还有，整个部门不到半年内竟走了近百人，曾经以铁饭碗著称的券商，如今成了大型裁员现场。

我来说说这位领导上任半年怎么砍掉百人的！

首先是严抓考勤，考勤比高考还严

以前迟到10分钟？领导眼皮都不抬。

现在迟到5分钟？全部门通报批评！

新领导上任首日甩出新规：迟到30分钟内扣200，超1小时算旷工半天，最绝的是周五全员群发迟到榜单，精确到人名、分钟数，现在上班像打仗，地铁到站冲刺跑，进门先看打卡机脸色。

二是月报改成日报

月周总结？都过时了！

现在要求每日下班前交万字报告：今日干了啥、明日计划啥、为啥效率低…连帮同事复印文件都得写成跨部门协作支持

我们做投顾的，每天盯盘、见客户、写研报，哪有时间编流水账？客户经理小林吐槽，昨晚加班到9点，还得花1小时凑日报字数，领导还嫌反思不够深刻！

三是让你加不完的班

过去加班只为冲IPO、备战年终考核。

如今白天开会填满时间表，晚上7点后集体自愿加班——哪怕只是对着电脑假装敲键盘。周末突击检查、临时召集学习会更是家常便饭。说的好听是提升战斗力，实则是逼你主动辞职。

最近还有更H的闭卷考试当场扒你的皮

终极杀招来了：全员闭卷业务考试！

从新员工到部门总监，题库涵盖晦涩的监管条文、产品细则，考砸了？降职降级扣钱一条龙！新规年年变，哪能全背下来？不合格的话要么降职级，要么大幅降薪。

ps:为何新领导非要这样做?

首先新上任领导立威：用高压政策快速碾压老员工话语权，树立生杀予夺的绝对权威；

还有清洗地盘：逼走成本高昂的老员工，安插Q信上位，还能省下巨额赔偿金。

给证券人自救指南：

首先要骑驴找马要趁早：证券行业经验是金字招牌！老王靠十年客户资源，跳槽到另一家券商薪资反涨15%；

二是留痕就是护身符：考勤异常拍照、加班记录存证、领导PUA录音…关键时刻劳动仲裁能救命；

最后要装傻充愣保平安：少表态多干活，绝不卷入派系斗争。新领导最爱收拾不服管的刺头，低头做事，暗中布局才是王道。

据证券业协会统计，2023年券商从业人员流动率同比上升27%，其中因管理层变动导致的被动离职占比达41%。高压管理正成为行业隐形炸弹。