券商资管“离职潮”汹涌:有人奔赴新赛道,有人留守谋转型最近行情不错，朋友圈里满屏的“开门红”，大家的钱包是不是都鼓了一些？但是，在这看似一片大好的“牛市”氛围里，我却注意到一个有点“反直觉”的现象：身边不少在券商资管、研究所、甚至营业部做业务的朋友，最近都悄无声息地换了“赛道”。据不完全统计，从去年7月到今年11月初，整个证券行业居然“蒸发”了1.4万人。这还只是冰山一角，年底这波“离职潮”，从基层的经纪人，到年薪百万的研究所大佬，一个都没跑掉。今天，咱们不聊虚的，就来扒一扒这波“离职潮”背后，那些不为人知的辛酸和逻辑。
一、 为什么“牛市”反而成了“离场时”？
按理说，行情好了，券商应该是“丰收季”，大家应该忙着数钱才对。为什么反而人心惶惶，甚至出现“逃离”现象？很多人看到的牛市，对于身处一线的从业者来说，可能只是“回光返照”或者“最后的晚餐”。1.考核的“鞭子”抽得太狠
券商这行当，本质是“看天吃饭”。行情不好的时候，大家勒紧裤腰带熬着。一旦行情来了，新上任的领导（很多营业部和部门这两年都在换帅）第一反应是什么？不是庆祝，是“搞业绩”！于是，考核指标像坐了火箭一样往上窜。完不成？降薪、降级、甚至直接走人。很多老员工发现，自己辛辛苦苦干了十几年，到头来在这个“丰收季”里，拿到手的钱反而不如前几年，甚至还要倒贴房租。2.“铁饭碗”早就碎了
以前觉得在券商总部就是“躺平”，现在？总部也“躺不平”了。合并、缩编、延迟退休……各种压力层层传导。以前领个办公用品、报销个餐补是“标配”，现在可能领个纸杯都要总经理签字。这种从“宽松”到“窒息”的管理氛围变化，劝退了很多人。二、都是谁在离开？他们的“下一站”是哪？
这波离开的人，画像非常清晰，我们可以看作是行业的“大浪淘沙”。1. 基层老兵：被“性价比”逼走的
比如做了8年投顾的“王哥”，以前行情好时月入3万，今年却因为考核完不成，底薪一路降到6000，到手连房租都不够。去向：很多人转行去了教培、卖保险，甚至去给企业做财务顾问。虽然听起来“不务正业”，但收入反而比在券商拿死工资要高，关键是不用天天被合规和KPI盯着，活得更自在。2. 研究所大神：从“卖方”转“买方”
临近年底，国盛、华福、东财等多家券商研究所的核心分析师集体“出走”。比如搞电子的郑震湘、搞宏观的秦泰等大拿。去向：他们大多去了公募、私募（买方），或者去了上市公司做高管。原因很简单：分仓佣金这块“蛋糕”缩水了。中小券商研究所活不下去，头部的也卷得厉害，与其在这里看人脸色写报告，不如去更有话语权的地方。3. 投行“保代”：被“严监管”吓跑的
这帮人以前是香饽饽，现在是“高危职业”。IPO节奏放缓，监管实行“终身追责”，项目撤回了还要被罚，搞不好职业生涯就毁了。*去向：能力强的去了上市公司做董秘，或者去PE/VC（私募）找更确定的机会。剩下的，要么转岗，要么只能硬着头皮在“雷区”里排雷。三、这波“离职潮”的本质是什么？
抛开个人的职业选择，我们从更高维度看，这其实是中国券商行业的一次“底层逻辑”重塑。1.从“人海战术”到“精英化”
以前券商靠拉人头开户、靠通道业务就能赚钱的日子一去不返了。现在佣金率持续下滑，数字化工具（APP、智能投顾）已经能替代大部分基础工作。所以，行业不再需要那么多“凑数”的人，只留下真正能创造价值的高精尖人才。2.转型期的阵痛
行业正在从传统的“经纪+通道”向“财富管理+机构服务”转型。这个过程非常痛苦，旧的业务模式崩塌了，新的模式还没完全立住。夹在中间的从业者，自然就成了“炮灰”。3.“大鱼吃小鱼”的格局固化
资源越来越向头部券商集中。中小券商在人才争夺和业务开展上都面临巨大压力，要么被合并，要么只能裁员求生。写在最后
对于行业来说，挤掉了泡沫，留下了精华，未来的券商将更专业、更高效。对于个人来说，“靠天吃饭”的时代结束了，真正的“靠本事吃饭”时代来了。如果你还在这个圈子里，那就不断提升自己的核心竞争力，无论是做投顾的专业度，还是做研究的深度，都要做到不可替代。如果你已经决定离开，也不必伤感。正如一位转行做教培的朋友所说：“在券商是挣着不够房租的钱，还顾不上家里人；现在虽然累，但钱挣得踏实，心里也舒坦。”时代的一粒沙，落在每个人头上都是一座山。但无论在哪个赛道，只要能跑出自己的节奏，就是赢家。你在券商行业工作吗？或者你身边有朋友最近“跳槽”了吗？对于这波“离职潮”，你有什么想说的？欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊！注：本文数据及案例参考自新浪财经、界面新闻等媒体报道，结合行业观察整理。
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