1月6日，

野村控股董事长奥田健太郎在东京经济团体年会上突然放话：旗下野村证券计划在2026财年（2026年4月-2027年3月）将全体员工薪资上调5%以上。明确表示，这一幅度是以往年的涨薪标准为基准提出的方案，但最终能否落地还得看公司业绩表现——“我们会根据经营状况，扎实推动涨薪措施”。

这番表态看似常规，背后却暗藏玄机。

奥田健太郎特意强调：人才是公司最宝贵的资产。他直言，当前全球金融业竞争激烈，吸引顶尖人才并留住核心团队已成为生死线。而就在半个月前（2025年12月），

另一家日本巨头大和证券的社长荻野明彦在接受彭博社采访时，同样高调宣布：2026年目标实现全员涨薪5%以上。

两家头部券商几乎同时亮出5%+的涨薪牌，火药味瞬间拉满。表面是数字巧合，实则是日本金融业人才争夺战的公开宣战。

近年来，随着全球投行加速布局亚洲市场，本土券商面临高端人才流失危机，野村与大和的隔空叫板，正是以真金白银向市场宣告：谁能在人才战中胜出，谁就能抢占未来制高点。

值得玩味的是，两家公司都留了一手——视业绩而定成为共同注脚。这意味着若当年利润未达预期，涨薪计划可能缩水甚至搁置，但即便如此，主动释放涨薪信号本身已传递出强烈态度：在人力成本持续攀升的背景下，日本顶级券商正试图用更具竞争力的薪酬体系打破僵局。