gf证券信息技术部，第一年勤恳干活却评了B级绩效，绩效邮件发出前，领导直言“绩效我说了算”。更离谱的是，部门有人不会写代码仍拿S/A绩效，还有员工在测试环境刷非本人撰写的代码充业绩，敢查代码重合率吗？

此前该领导曾公开说要给我介绍对象，我顺势请他兑现，不到半年他还提过让我任条线负责人。可之后他频繁换我工作内容，终以绩效垫底裁员，还向工会诬告我“骚扰”。如果是骚扰，为什么有大量通话和微信记录？他是否当众或私下未经允许公开我聊天记录？为什么逼迫我主动离职，还忽悠我说主动离职补偿更高、失业金难领？

与领导沟通务必录音，避免对方出尔反尔！