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职场成长|大宗HR眼里如何拿回“信息主动权?

wang 2025-11-23 行业资讯
职场成长|大宗HR眼里如何拿回“信息主动权?

职场成长|大宗HR眼里如何拿回“信息主动权?

查理芒格说:
“拿着铁锤的人,看什么都像钉子”

“财富的真正价值并非金钱本身,而是拥有更多的选择和自由。”

这是一个碎片化信息,密集信息轰炸的时代

当我们的欲望被算法精准捕捉之际,我们看到的信息,究竟是欲望的放大镜,还是实际解决问题的呢?

SO,回到“拿回信息主动权”这个题目。

博主觉得:
一个人真正的自主,就是信息的自主。

“喂养信息——影响念头——指引行为——控制决策”

那么,如何让信息流淌自如且不觉得身心疲惫呢?博主想了几个有效办法:

1️⃣建立“垃圾情绪”信息壁垒:

当有碎片信息让你产生焦虑、恐惧、反感之际,警觉起来,一旦大量刷这类信息,算法便开始大量推送,“垃圾情绪”BUFF叠满,人会陷入“信息旋涡”。此时按下暂停键,跳出这个被算法煽动的信息茧房,不去看这类信息。

2️⃣姿态的转变:

尝试由“被动接收”到“主动获取信息”

当你觉得一天工作很累的时候,躺着刷短视频、小作文,被动地,无意识地在接受这些信息,其实是很累很累的,正丧失自主权,不妨换个角度思考:

“从信息猎物转向信息猎人”

判断信息源:我浏览的短视频博主在行业权威性大吗?表述的逻辑性强吗?内容深度够吗?会陷入“伪解决方案”的陷阱吗?

而当我们带着目的去“狩猎”的时候,主动搜索内心真正渴求的知识时,去看看艰涩的文字,去阅读啃好几个小时才能读懂的研报,有了基本认知以后再去针对性的探索“疑难杂症”。

3️⃣学会给信息“贴标签”:

分成主观信息还是客观信息。

特别需要警惕利息相关方的信息,像投资公司的老师们,引用券商报告的数据都是客观的,无偏见的,但是在给结论的时候,往往不会去看卖方报告的结论,会自主提炼出一些主观的观点。

4️⃣大脑喂“硬菜”,做“健身”:
如果每天只去刷短视频、碎片文章这种信息快餐,那大脑咀嚼和消化能力会严重退化,无法深度思考。

倘若每天阅读一点深度的内容📖,系统性的去吸收知识,建立并不断完善自己连接各领域知识的思维模型网络,再加上有意识的主动输出,让脑子活跃起来,有进有出,从而锻炼深度思考的能力,便是是极好的。

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