人力资源管理开题报告范文

《借薪制薪酬模式下一线销售工作满意度现状及影响因素研究——以成都链家为例》

论文提纲
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 统计分析法
1.3.4 案例研究法
1.4 文献综述
1.4.1 国内研究现状
1.4.2 国外研究现状
1.4.3 文献评述
1.5 研究内容与技术路线
第二章 相关概念界定与理论基础
2.1 核心概念界定
2.1.1 借薪制薪酬模式
2.1.2 工作满意度
2.2 相关理论基础
2.2.1 双因素理论
2.2.2 公平理论
2.2.3 期望理论
第三章 成都链家借薪制与一线销售员工管理现状分析
3.1 成都链家基本情况
3.2 借薪制在成都链家的实施模式与运行机制
3.3 一线销售员工队伍特征与管理概况
第四章 借薪制下工作满意度影响因素实证研究设计
4.1 研究假设
4.2 问卷设计与变量测量
4.2.1 工作满意度量表
4.2.2 自变量测量量表
4.3 预调查与问卷修正
4.4 正式问卷的发放与回收
第五章 数据分析与结果讨论
5.1 样本描述性统计分析
5.2 信度与效度分析
5.3 工作满意度现状分析
5.4 差异性分析
5.5 相关分析与回归分析
5.6 结果讨论
第六章 研究结论与对策建议
6.1 主要研究结论
6.2 管理对策与建议
6.2.1 优化借薪制方案设计，平衡保障与激励
6.2.2 加强沟通与过程管理，缓解员工心理压力
6.2.3 营造支持性组织氛围，提升员工归属感
6.3 研究不足与未来展望
参考文献
致谢
附录
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