研报速递 
券商除了投行部还有很多其他部门，前台部门股权衍生品部门、固定收益部(固收自营）、权益自营部门、资管部、股票销售交易部和债券销售交易部、股票/债券资本市场部、融资融券部、资金运营部工作时长都比投行部要好很多。中后台部门可以考虑人力资源部、战略规划部、总办/董办相对来说性价比比较高。
一些具体介绍：
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1、股权衍生品部门
之所以把它放到最前面讲，因为我觉得股衍是过去被低估的部门之一，它的主要业务是做一些代客和自营的衍生品业务，比如期权套保这些，虽然早几年股衍在券商的总收入盘子中占比不大但增速很高，是券商轻资本发展重点方向之一，大多数券商这个部门人不多但创收很高，这几年属于闷声发大财的部门，背景合适有机会的话推荐去。
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2.、固定收益部(固收自营）
我刚入行时最羡慕的部门，钱多活少，但这几年有地位下降的趋势。
前几年监管管的松、债券市场牛市时固收自营还是很风光的，江湖上有各种固定收益部发奖金豪爽的段子，但这几年地位下降主要是监管趋严（对各种利益输送、债市乱象管的比以前要严很多）、还有2020年的行情过山车也比较难赚钱，但总体来说，如果团队水平可以、不踩雷的话固收还是性价比高的一个岗位。
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3.、权益自营部门
这个部门其实每家券商的风格差别挺大的，如果市场好的话，肯定是很赚钱，但市场不好的话，也很惨。
权益自营部门里面的人通常都是藏龙卧虎。
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4、资管部(资管子公司）
券商资管的分化还是挺大的，对于头部券商来说，有知名度、募资能力强、投资范围广，最近几家头部券商资管又新申请到投顾资格（也是未来潜在的一块增量蛋糕），不少明星投资经理薪酬给的还是很有市场竞争力的。
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5、 股票销售交易部和债券销售交易部
都是主要是对接机构客户的部门，主要看你适不适合做销售，适合做销售的话奖金丰厚。
这几年各大券商都非常重视销售这一块，销售的队伍也是扩张的越来越庞大，如果早些入行，手上能分配到比较好的客户还是不错的。
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6.、融资融券部
主要是做一些两融业务，融资融券业务的息差还是挺厚的，股票市场牛市的时候还是很赚钱的。
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7.、资金运营部
就是券商的司库啦。这个部门虽然对外很低调，但是对内权力还是挺大的，性价比高，考核压力不大，如果有机会去的话也是推荐的部门之一。#cfa
一些具体介绍：
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1、股权衍生品部门
之所以把它放到最前面讲，因为我觉得股衍是过去被低估的部门之一，它的主要业务是做一些代客和自营的衍生品业务，比如期权套保这些，虽然早几年股衍在券商的总收入盘子中占比不大但增速很高，是券商轻资本发展重点方向之一，大多数券商这个部门人不多但创收很高，这几年属于闷声发大财的部门，背景合适有机会的话推荐去。
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2.、固定收益部(固收自营）
我刚入行时最羡慕的部门，钱多活少，但这几年有地位下降的趋势。
前几年监管管的松、债券市场牛市时固收自营还是很风光的，江湖上有各种固定收益部发奖金豪爽的段子，但这几年地位下降主要是监管趋严（对各种利益输送、债市乱象管的比以前要严很多）、还有2020年的行情过山车也比较难赚钱，但总体来说，如果团队水平可以、不踩雷的话固收还是性价比高的一个岗位。
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3.、权益自营部门
这个部门其实每家券商的风格差别挺大的，如果市场好的话，肯定是很赚钱，但市场不好的话，也很惨。
权益自营部门里面的人通常都是藏龙卧虎。
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4、资管部(资管子公司）
券商资管的分化还是挺大的，对于头部券商来说，有知名度、募资能力强、投资范围广，最近几家头部券商资管又新申请到投顾资格（也是未来潜在的一块增量蛋糕），不少明星投资经理薪酬给的还是很有市场竞争力的。
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5、 股票销售交易部和债券销售交易部
都是主要是对接机构客户的部门，主要看你适不适合做销售，适合做销售的话奖金丰厚。
这几年各大券商都非常重视销售这一块，销售的队伍也是扩张的越来越庞大，如果早些入行，手上能分配到比较好的客户还是不错的。
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6.、融资融券部
主要是做一些两融业务，融资融券业务的息差还是挺厚的，股票市场牛市的时候还是很赚钱的。
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7.、资金运营部
就是券商的司库啦。这个部门虽然对外很低调，但是对内权力还是挺大的，性价比高，考核压力不大，如果有机会去的话也是推荐的部门之一。#cfa
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