2022年长三角人才发展报告

本次解读报告是由猎聘和吴晓波频道平台共同发布的，《2022年长三角人才发展报告》中提到在过去高速增长的经济周期里，不同能力位势的企业会对应不同市场的定位及用户群体实现错位竞争。长三角已然成为我国乃至全球在部分领域的人才中心与创新高地。持续地人才，使人才从战略上创造价值，从根本上依赖于制度设计、体制机制的有效运行。

【摘要】
洞察一：近三年，长三角新发职位量稳定增长，硬科技、大健康、新能源等行业快速发展人才需求见涨。 2022年长三角百人以内小微企业新发职位量较2020年增长超3%。

洞察二：数字经济作为新动能，正在长三角蓬勃发展并推动第二、三产业的数字化发展进程。长三角数字经济人才汇聚，从数量上看，全国数字经济人才有34.63%在长三角，居全国各大城市群首位。

洞察三：产业发展带动人才需求稳步提升，长三角企业人才需求画像更清晰:对本科及以上各学历段人才需求占比逐茸增加，更注重招揽。

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《2022年长三角人才发展报告》
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