某行长拒绝调岗被开除，获赔79.11万

近日，一位银行前支行行长在网上公布的一份法院判决书引发广泛热议。判决书显示，某银行因违法解除劳动合同，被判赔偿员工24.93万元，还需支付部分月份基本工资、工资差额、延期支付工资以及未休年假工资，合计赔偿金额高达79.11万元。
根据报道，这起案件的争议核心在于银行对张某的岗位调整是否合法合理 。张某原本是一名支行行长，基础月薪约1.93万元，加上绩效年收入可观。然而，银行在未给出具体理由、也未与他进行任何协商的情况下，直接将他从支行行长岗位调整至客户经理岗。巨大的职位与薪酬落差：这次调岗导致了巨大的落差，月薪从1.93万元骤降至1900元，降幅高达90%。张某无法接受这一安排，选择未去新岗位报到，而是继续在原支行上班。银行随后对其作待岗处理，并以旷工为由解除劳动合同。

法院审理后，判决银行属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法院在判决中明确了合法调岗需要满足的条件，而本案中银行的调岗行为均不符合。必要性：调岗应出于生产经营需要或员工能力、健康等客观原因。本案中，银行未能证明调岗的必要性。待遇相当性：调岗后的工资待遇应与原岗位基本相当。张某的月薪从1.93万元降至1900元，降幅高达90%，显然不满足这一条件。无侮辱惩罚性：调岗不应具有侮辱性或惩罚性。法院认为，此次调岗具有明显的惩罚性。基于以上原因，银行以张某未到新岗位报到构成旷工为由解除劳动合同，被认定为违法解除，因此需要支付赔偿金。任何人都一样，用人单位单方调岗并非绝对权力，若调岗不合理，你有权拒绝。面对不公时，我们不应消极忍受。应该像张某一样，通过劳动仲裁和诉讼等合法途径，是维护自身权益的有效手段。制度不能凌驾于法律之上，权力若失去边界，再大的行也会翻车。
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