VC实习建议和避雷指南

又到了一年一度的实习生入职高峰期，基本每个团队都配置1-2个，公司HR也专门叮嘱了带实习生的投资经理们，我们这帮VC老鸟们没事吃饭聊天的时候也会聊聊带实习生出现的情况，我大概梳理了下，综合了下常见的建议和避雷指南（超强关系户和无所谓的可以划走了）：

🌟降低期望：能多看项目就多看，一般不要指望高质量项目又多，又完整，一般值得推动的项目本来就不多，而且推动周期一般是2-3个月，所以能够完整跟一个项目到IC就不错了；

🌟主动，不要等待，机会是争取出来的：能够进到VC行业的实习生，要么学校背景好，要么家庭背景好，但是学生，大多体现的“i”人特点。我也看到不少实习生感觉每天就是在位置上打坐，不是带教不愿意，而是大家的核心是对投资业绩负责，这工作平时也不咋坐班，所以不要像在学校一样，等着老师上课，要自己主动去找带教，问工作问安排，看能否有力所能及的；

🌟不要高估自己主动的价值：接上一条，不要觉得问一次带教有什么工作安排，带教就一定要安排最有营养的工作。人和人都需要熟悉过程，所以不要觉得问了一两次就是多大的事情；

🌟不要迟到！不要迟到！不要迟到！：约好时间去见企业，没有特殊情况下，结果迟到，这个可能是所有老鸟们最讨厌的一个点，这是最基本的职业素养问题；

🌟工作保质，按时：大家对实习生不会有高期待，实习生最多的工作可能就是整理纪要和访谈底稿，这不是一个很难的工作，如果这些无法保质或者按时，那么，职场中的疏远是无声的，传播是迅速的。当然，如果你是被pua或者工作过于繁重，我也建议你直接提出；

🌟外出看项目是很有意思，但有时候最精华的部分却在公司：年轻人充满好奇，外出看项目这种是最对口味的，但是大多数时候，好项目都是少的。倒是公司日常的立项会、投决会和策略会这种，其实都是精华，有些机构，投决会上那几个人代表的是中国的顶尖水平了；

🌟加微信，加微信，加微信：无论是公司内部的人，还是去企业的时候见到的高管团队，一定不要不好意思，多加微信，多个朋友多条路；

🌟好奇心多用在工作上，别用在八卦上；

最后，祝大家有个充实和有趣的暑期实习。

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