研报速递 
把时钟往前拨几段历史看，你会发现——这条规律的杀伤半径，比想象中更大。
第一幕：房地产。
2000 年左右，没人会把“高学历”和“地产”放在一起。那是中专、大专生的天下，最流行的一句话叫“天大地大，不如胆子大”。那年北京房价 6k。
到了 2009 年，风向突变。清华土木像潮水一样涌入房企总部，HR 邮箱塞满了 Top2 管培生。媒体标题写着“清北横扫地产”。
结局你也知道——限购、限价、三道红线三连杀。2020 年一纸缩编令，营销条线砍 70% HC，清北简历堆成山，岗位却蒸发成空气。
第二幕：SaaS / 企服。
2016 年，做 HR SaaS 的学长靠卖给 50 人小厂一份 3 万的年费就能活得滋润。
2021 年，清北 CS+MBA 纷纷跳出大厂投“客户成功经理”“解决方案专家”，媒体写着“清北逃离大厂，All in 企服”。
随之而来的，是 ARR 增速腰斩、融资窗口关闭。2024 年北森、销售易裁员 40%，OA 里清北简历堆成山，岗位又没了😅。
早两年的消费、元宇宙、金融的减薪裁员等，同样如此。那时一个还没盈利的消费项目，敢直接 PS 出 10x 估值图。
如今再看 AI、机器人，画面是不是似曾相识？
把这些曲线叠在一起，就能得到一个清晰的函数关系：
“清北浓度—行业周期”函数。
行业早期：缺人手，学历不限，利润爆炸。
清北开始涌入：门槛抬高，估值见顶，增量见底。
清北浓度爆表：只要 Top2，行业马上裁员、降薪、锁 HC。
所以，当你看到某个岗位被top2挤爆，不要盲目跟风、追涨。
那只是周期末端的最后一声丧钟。
真正的机会，永远藏在那些大家看不上的low生意：
xx博士卖ai课、在微信私域卖面膜、帮中东土豪做 Tk 代运营。
那里没有高大上的光环，也没有人均精英的标签，只有低估值与高增长。
#互联网大厂 #留学生求职 #投行 #人性 #未来职业趋势 #留学生找工作 #职场观察者 #冲破信息茧房 #职场新出路 #经济
第一幕：房地产。
2000 年左右，没人会把“高学历”和“地产”放在一起。那是中专、大专生的天下，最流行的一句话叫“天大地大，不如胆子大”。那年北京房价 6k。
到了 2009 年，风向突变。清华土木像潮水一样涌入房企总部，HR 邮箱塞满了 Top2 管培生。媒体标题写着“清北横扫地产”。
结局你也知道——限购、限价、三道红线三连杀。2020 年一纸缩编令，营销条线砍 70% HC，清北简历堆成山，岗位却蒸发成空气。
第二幕：SaaS / 企服。
2016 年，做 HR SaaS 的学长靠卖给 50 人小厂一份 3 万的年费就能活得滋润。
2021 年，清北 CS+MBA 纷纷跳出大厂投“客户成功经理”“解决方案专家”，媒体写着“清北逃离大厂，All in 企服”。
随之而来的，是 ARR 增速腰斩、融资窗口关闭。2024 年北森、销售易裁员 40%，OA 里清北简历堆成山，岗位又没了😅。
早两年的消费、元宇宙、金融的减薪裁员等，同样如此。那时一个还没盈利的消费项目，敢直接 PS 出 10x 估值图。
如今再看 AI、机器人，画面是不是似曾相识？
把这些曲线叠在一起，就能得到一个清晰的函数关系：
“清北浓度—行业周期”函数。
行业早期：缺人手，学历不限，利润爆炸。
清北开始涌入：门槛抬高，估值见顶，增量见底。
清北浓度爆表：只要 Top2，行业马上裁员、降薪、锁 HC。
所以，当你看到某个岗位被top2挤爆，不要盲目跟风、追涨。
那只是周期末端的最后一声丧钟。
真正的机会，永远藏在那些大家看不上的low生意：
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那里没有高大上的光环，也没有人均精英的标签，只有低估值与高增长。
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