两家券商消失之后，几千名从业者如何承接？

10月19日，A股上市的东兴证券和信达证券主动终止上市，取代它们的是合并公告里的那句“由中金公司承继及承接”。资产和负债很好承继，两家证券公司里的几千名从业者呢？

毕竟券商之间的合并故事，早已经从算账的阶段，走进了如今的算人阶段。

国泰与海通的故事还没完全结束，中金的这场合并又会开启一场新的集体过户，两家被合并的券商户名一改，几千名从业者的户口就要跟着迁过去，随之而来的是几千名新饭碗、工位和明年的薪水将何去何从。

虽然作为接收一方的中金，吸收合并完成后的总资产超过1.25万亿，营业网点突破440家，营收将从如今行业第五，直接跃升为行业第三。

但被接收的东兴证券，最新三季度的单季净利润5.86亿，同比降了近四分之一。另一家信达证券的数字更难看，单季净利1.91亿同比降了四成多。

一边是越接越大的盘子，一边是越走越冷的数字。好在中金接过来的不只是资产负债表，东兴和信达在离场前交的最后一份成绩单，也只是说明了账面越好越轮不到被合并的现实，同样符合金融行业的运转逻辑。

而对于从业者们来说，真正值得关注的还是后续人员会被如何承接。毕竟员工合同可以原封不动地过户，统一后的新职级未必会符合老设定。

从去年11月三家券商一起公告筹划，到这次两家摘牌已经走了近一年，后续的人员承接估计会走得更慢，因为编制、职级、薪酬、汇报线，每一样都要重新落笔。

前台搞业务的还好说，可以被定义为合并后的增量支撑，复杂的是搞财务、人力、合规这些中后台，毕竟重复工位历来都会在合并后最先被撤掉。

所以这桩合并的后续要怎么看？短期需要看几千名从业者会怎么落座，哪些岗位会直接合并同类项，哪些条线又会能者多劳各领风骚。长期还得看合并后的1.25万亿资产和440家网点们，到底是长出新的业务，还是变成新的包袱。

但无论站在合并哪一端的从业者，都会被这件事影响。毕竟国泰海通的案例就已经告诉了我们，合并对两端都是一视同仁的：

能带客户、能带项目的手艺人，在并购里的哪一端都是溢价资产。而岗位跟别人完全重复的人，无论身处哪一方都有被整合的可能。

所以当几千份新合同在交割之后，一张一张落下来。谁会直接坐进新名册的前列，谁又需要重新找自己的位置？

可惜答案并不会出现在公告里。也许等中金交出第一份三家并在一起的年报后，我们才能知道这场合并买回来的究竟是优质资产，还是优质的从业者们。