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AI4S(科学智能)行业市场研究报告

wang 2026-10-21 行业资讯
AI4S(科学智能)行业市场研究报告

AI4S(科学智能)行业市场研究报告

说明:本报告基于公开渠道可获取的信息编制,旨在为索乐咨询的猎头业务战略布局提供行业全景视角。报告中涉及的薪酬数据、人才分析系基于招聘平台公开信息和行业调研的综合推断。

一、行业市场总量与头部企业分析

1.1 全球市场规模

AI4S(AI for Science,科学智能)已被学界列为继实验科学、理论科学、计算科学和数据科学之后的“第五科研范式”,被英伟达列为与大语言模型、具身智能并列的三大AI关键方向之一。2024年,AlphaFold核心研发者凭借AI4S成果斩获诺贝尔化学奖,标志着该领域的硬核科研价值获得最高级别认可。

全球AI4S市场正处于爆发式增长阶段。根据不同研究机构的统计口径,市场规模数据如下:

口径一:狭义AI4S软件与服务市场(QYResearch等机构统计)——2025年全球市场规模为45.38亿美元,预计2032年将达到262.3亿美元,2026-2032年复合增长率(CAGR)为28.9%。

口径二:广义科学智能市场(涵盖AI驱动的科研全产业链)——2025年全球科学智能市场规模达到1578亿美元,同比增长35%。长江证券研报进一步预测,全球AI4S市场预计从2020年的378亿美元爆发式增长至2035年的近5万亿美元,2025-2030年复合增长率达60.5%。

两种口径的差异源于对“AI4S市场”定义范围的界定不同:狭义口径仅统计AI4S工具、平台和服务的直接收入(2024年全球约33.63亿美元),广义口径则包含AI4S所撬动的下游生物医药、新材料等产业的整体价值量。

1.2 中国市场规模

中国AI4S市场增速领跑全球。2020年中国科学智能市场规模为98亿美元,至2025年增至499亿美元,期间复合年增长率达到38.5%。预计到2035年,中国AI4S市场规模将从98亿美元增至约1.8万亿美元。

政策层面,中国已将“人工智能+科学技术”列为国家六大重点行动之首。2026年6月,北京市委教育科技人才工作领导小组印发《北京市加快推进人工智能赋能科学研究实施方案(2026-2028年)》,成为国内首个覆盖自主实验室、科研智能体、科学大模型、科学数据中心等完整体系的AI4S中长期实施方案。与此同时,2026年国内6万卡AI4S计算集群正式投用,算力基础设施加速落地。

1.3 主要头部企业

国际层面:

企业
核心方向
亮点

Google DeepMind

蛋白质结构预测(AlphaFold)、材料科学、数学

AI4S领域全球标杆,AlphaFold获2024诺贝尔化学奖

OpenAI

科学推理、数学说明

前沿模型集体重押AI4S,范式向AI Scientist迭代

Schrodinger

计算药物设计平台

纳斯达克上市,AI+物理建模结合

Owkin

联邦学习驱动的生物医学AI

欧洲AI4S代表企业

NVIDIA

AI4S算力基础设施(BioNeMo等)

上游算力与平台层核心供应商

SandboxAQ

量子+AI科学计算

聚焦材料与化学领域

国内层面:

企业
核心方向
亮点

晶泰科技

AI制药+机器人自动化实验室

港股上市,2025年首度全年盈利

深势科技

AI4S基础设施(DeepModeling开源生态)

C轮融资超8亿元,估值超60亿元

英矽智能

AI驱动的药物发现与管线开发

四次递表港交所,大客户集中度高

辛顿人工智能

全域软硬一体智能中枢

聚焦实验室自动化+中试量产

科理新序

AI Scientist系统(干湿闭环)

中科大少年班95后创始人,首轮融资近5000万元

1.4 主要上市公司近3年财务表现

晶泰科技(2228.HK) ——AI4S领域首家实现全年盈利的港股上市公司:

年度
营收(亿元)
同比增速

归母净利润(亿元)

2023
1.7
+30.8%
-19.1
2024
2.7
+52.8%
-15.2
2025
8.1
+201.2%
+1.24

2025年药物发现解决方案业务收入达5.38亿元,同比大幅增长418.9%,成为最主要的增长动力。公司已形成“AI+机器人+Multi-Agent”的全栈技术能力,拥有超200个AI垂类模型,AI多智能体每周独立推进实验超过10000次,累计服务全球前20大药企中的17家。

英矽智能 ——AI制药领域另一重要企业,2024年营收约8583万美元,但大客户集中度极高,仅对第一大客户Exelixis的对外授权收入就达5199.5万美元,占比高达60.6%,前五大客户收入占比达94.5%。

诺禾致源(688315.SH) ——测序平台服务是收入支柱,2025年贡献10.62亿元,占总营收48.08%,但同比仅增长0.63%,毛利率32.50%,同比下降1.88个百分点,三大板块中毛利率垫底。

第四范式(06682.HK) ——2024年全年总收入52.61亿元,同比增长25.1%;毛利22.45亿元,毛利率42.7%,亏损有所收窄。

总体来看,AI4S上市公司呈现“营收高增长但盈利分化”的特征:晶泰科技已跨过盈亏平衡点,英矽智能等仍处于大额亏损阶段。行业整体处于商业模式验证向规模化兑现阶段过渡。

二、行业主要产品与营收分析

2.1 产品分类

AI4S行业产品可划分为两大类型:

闭环AI(Closed-loop AI) :将AI模型与自动化实验设备深度耦合,实现“设计—构建—测试—学习”的干湿实验闭环。代表产品包括晶泰科技的机器人自动化实验平台、深势科技的DeepModeling开源生态、科理新序的科学基座模型+自动化实验平台。

人机交互AI(Human-in-the-loop AI) :AI作为科研人员的辅助工具,提供预测、模拟和优化建议,人工参与决策和验证。代表产品包括Schrödinger的计算药物设计平台、各类分子动力学模拟和材料计算工具。

按应用领域划分,AI4S主要覆盖四大方向:生物与制药(当前最大市场)、工业制造、材料科学、其他(能源、地球科学等)。

2.2 营收按品类划分

以晶泰科技为例,2025年营收8.0亿元中:

药物发现解决方案:5.38亿元(占67.3%),同比+418.9%

AI for Science智能解决方案:约2.65亿元(占33.1%),涵盖智能机器人解决方案等

其他业务:约0.01亿元

公司在医药领域以外持续拓展边界,已成功向全球化工巨头巴斯夫交付配方稳定性测试自动化工作站。

2.3 营收按区域划分与海外业务占比

以晶泰科技为例,2025年中国大陆地区收入约2.26亿元,海外市场(含美国、欧洲等)收入占比显著。根据财务数据,晶泰科技AI4S智能解决方案2023-2025年收入分别为8669万、1.63亿、2.65亿元,增长稳健。从更广泛的行业看,百普赛斯等AI4S上游供应商海外占比超过60%,近岸蛋白则侧重国内AI制药+CDMO双布局,反映不同企业在区域策略上的分化。

美迪西(CRO企业)2024年境外客户收入占主营业务收入38%,并力争将海外业务占比提升至40-50%。

2.4 大客户集中度分析

AI4S行业普遍面临大客户集中度高的特征。英矽智能前五大客户收入占比高达94.5%,其中仅第一大客户就占60.6%。这一特征在行业早期阶段具有普遍性:AI4S企业客户多为头部药企和科研机构,单个项目金额大、交付周期长,导致收入高度集中。

随着平台型企业的商业模式成熟和客户数量增长,客户集中度有望逐步下降。晶泰科技2025年客户数量同比增长62%,累计服务前20大药企中的17家,客户结构正在优化。

2.5 利润分析

AI4S行业整体仍处于“高投入、高增长、盈利分化”阶段。晶泰科技2025年毛利率达69.67%,较2024年的46.33%显著提升,受益于药物发现业务的高价值收入确认和规模效应。但大多数AI4S企业仍面临研发投入巨大、盈利周期长的挑战。行业利润分配呈现“微笑曲线”特征:上游算力与芯片环节技术壁垒最高、利润最厚;中游模型与平台环节市场空间大但变现周期长;下游垂直应用环节竞争激烈。

三、产业链分析

AI4S产业链可划分为上游算力支撑、中游模型平台、下游场景应用三大环节。

3.1 上游:算力支撑(“心脏”环节)

上游涵盖算力集群、AI芯片、数据资源与底层框架,是技术壁垒最高、价值占比最大的环节。

算力与芯片:GPU/ASIC/FPGA等AI加速芯片,智算集群建设。中科曙光已发布中国最大AI4S计算集群。

数据资源:高质量科学数据是AI4S的底层基础。2025年中国数据生产总量达52.26泽字节,占全球27.44%。

底层框架:PyTorch/JAX等机器学习框架,VASP、LAMMPS等科学计算软件。

上游关键趋势:AI正在加速早研阶段的“设计—构建—测试—学习”循环,“AI越会设计,实验室反而越忙”的逻辑驱动实验需求爆发。金斯瑞生物科技等上游产业链早期公司受益于市场扩容,作为“卖水层”订单加速兑现。

3.2 中游:模型平台(“大脑”环节)

中游核心聚焦科学大模型、计算引擎与研发工具,是连接算力与应用的枢纽。

科学大模型:需要深度融合物理、化学等领域知识,而非简单的通用模型微调。通用大模型难以捕捉复杂的科学规律。

计算引擎:跨尺度计算引擎(如分子动力学、第一性原理计算)与AI框架的融合。

实验闭环平台:干湿实验闭环平台,实现AI预测与实验验证的实时反馈迭代。

中游代表企业包括深势科技(DeepModeling开源生态+DeepPotential)、晶泰科技(AI+机器人+Multi-Agent全栈平台)、英矽智能(Pharma.AI平台)等。中游环节市场空间大,但变现周期长,需要持续的技术投入和商业模式验证。

3.3 下游:场景应用(价值落地环节)

下游覆盖生物医药、新材料、新能源、半导体、航空航天等领域的实际应用场景。

生物医药:当前AI4S最大应用领域,覆盖靶点发现、分子生成、ADMET预测、临床试验设计等。以临床前33%价值量占比测算,AI4S可触达市场规模约1082亿美元。

新材料:实验室样品到量产工艺的量化过渡、配方优化。

工业制造:实验室自动化、智能工厂、巡检机器人。

其他:化工、新能源、合金、显示、半导体等领域。在AI4S渗透率25%的假设下,仅这6个下游就可创造AI4S市场需求约1486亿美元。

四、行业知名创始人与核心人物

4.1 学术奠基人

鄂维南——中国科学院院士,2018年率先在国内提出“AI4S”概念并推动其落地,是中国AI4S领域的学术奠基人。

漆远——复旦大学浩清教授、人工智能创新与产业研究院院长、上海科学智能研究院院长。本科毕业于华中科技大学,获美国麻省理工学院媒体实验室博士学位,曾任美国普渡大学终身副教授、阿里巴巴副总裁、蚂蚁金服首席数据科学家。2023年出任上海科学智能研究院院长,推动并领导了复旦大学CFFF智算平台的建设,作为评委会主席创办了世界科学智能大赛。

4.2 产业界创始人

张林峰 & 孙伟杰(深势科技联合创始人) ——张林峰为普林斯顿大学博士,曾拒绝DeepMind邀约回国创业。2018年,张林峰、鄂维南等人凭借在“深度势能”分子模拟方面的突破获得国际高性能计算领域最高奖项“戈登·贝尔奖”,该成果入选“2020年中国十大科技进展”。深势科技2025年完成C轮融资超8亿元,估值超60亿元。

温书豪(晶泰科技联合创始人兼CEO) ——麻省理工学院博士后,主导晶泰科技从AI制药平台向“AI+机器人+Multi-Agent”全栈能力进化,2025年带领公司实现首度全年盈利。

张载熙(科理新序创始人) ——出生于1998年,中科大少年班学院本科,中科大计算机科学博士,曾在哈佛医学院联合培养、普林斯顿大学AI实验室从事博士后研究。博士毕业后拒绝了十多所海内外顶尖高校的教职offer和国内大厂千万年薪邀请,选择创业。

李科频(辛顿人工智能创始人兼CEO) ——同济大学电气工程系1999届毕业生,上海交通大学2021届EMBA,主导公司“三地协同”布局和AI4S战略定位。

五、行业内部部门划分、层级与待遇

5.1 典型部门划分

AI4S企业的组织架构通常包含以下核心部门:

AI算法研发中心:科学大模型、分子模拟、图神经网络、生成模型等方向

计算平台与Infra:算力调度、高性能计算、数据工程、MLOps

自动化实验室工程:机器人控制、实验室自动化、干湿闭环系统集成

产品与解决方案:AI4S产品经理、行业解决方案架构师、售前技术顾问

生物/化学/材料领域团队:领域科学家、计算化学家、生物信息学家

商业与交付:大客户销售、项目交付、客户成功

职能支持:人力、财务、法务、政府关系

5.2 层级与薪酬体系

根据招聘平台公开数据,AI4S行业薪酬层级如下:

层级
典型岗位
月薪范围
年薪参考

初级/校招

AI4S算法工程师(硕士)

18-35K
25-45万

中级/骨干

AI4S算法科学家、AI Infra工程师

30-55K
40-70万

高级/专家

AI4S领域科学家(博士)

40-70K
60-100万+

资深/负责人

AI Infra总监、首席科学家

50-80K+
100-150万+

具体岗位薪酬参考:

AI4S领域科学家:40-70k·15薪(上海,博士,10年以上经验)

AI4S算法科学家:3-4.5万×17薪(化学方向)

AI Infra总监/高级工程师(AI4S方向):3-6万×18薪

AI4S战略研究专家:30-60k(上海,硕士,3-5年)

AI4S应用专家:3-6万(天津,硕士,5年以上)

AI4S算法工程师/科学家(分子模拟方向):4-5.5万

博士后-面向AI4S的数据语料建设岗:25-40万/年

镁伽科技(实验室自动化):本科15-25万/年,硕士25-45万/年,博士40万/年起

六、进入AI4S行业所需知识与面试关注点

6.1 核心知识要求

技术侧:

AI/ML基础:深度学习、图神经网络、生成模型、大规模预训练模型,精通PyTorch/JAX等框架

科学计算:分子动力学模拟、第一性原理计算(DFT)、力场开发、科学计算软件(VASP、LAMMPS等)的使用与底层逻辑理解

工程能力:高性能计算、分布式训练、数据处理与MLOps

领域侧:

生物医药:计算化学、结构生物学、药物设计、ADMET预测、生物信息学

材料科学:合金/无机非/高分子材料计算、材料基因组

物理/化学:量子化学、统计力学、热力学

复合能力:

能够作为“翻译官”连接AI研发团队与物理/化学背景的科学家团队

具备极强的逻辑思辨能力与跨学科沟通能力

理解从文献调研、假设生成到实验设计、计算模拟、结果验证的完整科研流程

6.2 面试主要关注点

学术影响力:在Nature(含子刊)、Science、NeurIPS、ICML等核心期刊/会议发表过AI4S相关论文,或有广受认可的开源项目(如DeepMD、SchNetPack等核心贡献者)

技术深度:对大规模预训练模型、生成模型、图神经网络有深入理解和实际落地经验

行业Know-how:要求在各自领域中有着深刻行业认知,能够独当一面进行AI4S的研究和算法开发

项目落地能力:从0到1完整项目经验,能把技术转化为业务价值

跨学科协作能力:与实验团队、产品团队的高效协作经验

6.3 行业头部公司主要招聘渠道

猎聘:当前AI4S中高端岗位最活跃的招聘平台,多个算法科学家、战略研究岗位通过猎头发布

前程无忧:算法科学家、应用专家等技术岗位

BOSS直聘:科研大模型产品方案架构师等岗位

高校就业平台:北大、中科大等高校科学智能学院的校企合作项目

学术会议与竞赛:NeurIPS、ICML等AI顶会,以及世界科学智能大赛等专业赛事

猎头渠道:高端岗位(AI4S领域科学家、AI Infra总监等)主要通过猎头定向寻访,涉及硬科技猎头专注赛道包括AI4S、具身智能、脑机接口等方向。

七、行业人才市场分析

7.1 人才缺口现状

AI4S行业面临严重的人才短缺。北京科学智能研究院副院长李鑫宇指出,发展AI4S面临两大挑战:一是高质量科学研究数据的稀缺,二是人才的稀缺——“以前在分工体系下去培养人才,所以眼下缺乏既懂专业又懂AI的跨领域人才,需要加大复合型人才的培养”。

高性能计算工程师的人才供需比低至0.15——每1个合格求职者面临7家公司的争夺,算法工程师等核心AI岗位的供需也呈现显著的不平衡。高盛预测到2030年中国人工智能产业的人才缺口将超过500万。

7.2 最吃香的专业人才类型

第一梯队(极度紧缺) :

AI4S算法科学家:兼具AI模型开发能力和科学计算背景(分子动力学、DFT),博士学历为主,薪酬60-100万+

科学大模型研发工程师:有LLM/GNN大规模训练经验,同时理解科学计算场景

干湿实验闭环系统专家:能打通AI预测与自动化实验平台的技术人才

第二梯队(高度紧缺) :

AI Infra工程师(AI4S方向) :高性能计算、分布式训练、算力调度,薪酬50-100万+

计算化学/计算材料科学家:精通VASP/LAMMPS等工具,同时掌握AI方法

生物信息学+AI复合人才:基因组学、蛋白质结构、组学数据分析与AI建模

第三梯队(紧缺) :

AI4S产品经理:理解科研场景需求,能将AI能力转化为产品方案

自动化实验室工程师:机器人控制、实验室自动化系统集成

AI4S战略研究/行业分析师:产业研究、政策研判、竞品分析

7.3 受欢迎的高校毕业生来源

国内高校:

北京大学:2025年成立科学智能学院,启动“博雅AI4S拔尖人才计划”本硕博贯通制项目,探索“AI+基础科学+产业需求”融合路径

中国科学技术大学:少年班学院、科学智能物质创制中心,培养理论与应用力学+计算机科学交叉人才

上海交通大学:网络信息中心设AI科研应用工程师岗位,要求AI4S领域学科背景

复旦大学:人工智能创新与产业研究院,漆远领衔,建设CFFF智算平台

清华大学:姚班、图灵班等计算机科学拔尖项目

海外高校:

普林斯顿大学、麻省理工学院、哈佛医学院、剑桥大学等AI4S领域研究实力突出的院校

深势科技、科理新序等企业的核心团队均有普林斯顿、哈佛、剑桥等海外顶尖高校背景

7.4 行业紧缺人才与对应薪酬汇总

紧缺岗位
学历要求
经验要求
月薪要求
年薪参考

AI4S领域科学家

博士

10年+

40-70k·15薪

60-105万

AI Infra总监

硕士/博士

8年+

50-80k·18薪

90-150万+

AI4S算法科学家

博士

3-5年

30-50k·17薪

50-85万

科学大模型研发工程师

硕士/博士

3-5年

35-55k

50-80万

AI4S战略研究专家

硕士

3-5年
30-60K
40-70万

计算化学/材料AI工程师

博士

3-5年
30-50K
45-70万

AI4S产品方案架构师

本科/硕士

5-10年

40-50k·14薪

55-70万

自动化实验室架构师

硕士/博士

5年+

40-70k·13薪

50-90万

博士后(AI4S方向)

博士

不限
-

25-40万/年

注:以上薪酬数据综合自猎聘、前程无忧、BOSS直聘等平台的公开岗位信息,为2025-2026年市场行情参考值,实际薪酬因企业融资阶段、岗位紧急程度和个人背景差异较大。

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