香港求职

不会粤语、不是硕士、没有香港履历？怎么办~

——这是大家心目中的三条劝退理由，但是我告诉你：

这三条劝退理由，有两条半站不住。

先说清楚口径，免得被误读：这 157 条全部来自各家机构自己的官方招聘页面，高盛、摩根士丹利、华泰国际、中信里昂、易方达国际、国泰君安等都在其中，每家机构上限收录 23 条。它不是香港金融业的全量——恰恰相反，它是被截过的一片切片。真实在招的岗位比这个多。

但切片也够用了。因为下面这些结论，是从“哪些岗位存在”推出来的，不是从“总共有多少岗位”推出来的。

一、先说结论：三个让人松一口气的发现

下面逐条展开。

二、第一个发现：粤语，几乎不是写在 JD 上的门槛

这一条值得单独拿出来说，因为它是内地学生格外根深蒂固的顾虑。

157 个岗位里，语言要求只有四种写法：

提到粤语的只有 3 条，占 1.9%。 而且我们把这 3 条单独调出来看了——它们全部来自同一家外资机构的同一类岗位，面向的是香港本地的个人投资与职场业务，需要对接本地零售客户，要粤语完全合理。

中资机构的 79 个岗位里，要求粤语的是 0 条。

这是什么意思？

意思是，“不会粤语”这件事，在香港金融业的绝大多数岗位里，并不会出现在招聘要求的那一行。它可能影响你在茶水间聊天的融入感，可能影响你读得懂多少本地新闻，但它不是 HR 筛简历时会看的那道闸。

我们知道有人会说“JD 没写不等于实际不看重”。这个提醒是对的，所以我们把话说得严谨一点：从这 157 个岗位的公开要求看，粤语没有被当作准入条件使用；而普通话，是被明确写进 JD 的。 后者才是这轮数据里真正的信号。

三、第二个发现：卡人的是经验，不是学历

这是整份数据里对普通背景求职者相当友好的一条。

学历：90.4% 的岗位写的是“本科及以上”。要求硕士及以上的只有 5 条。

而且这 5 条还得多看一眼——其中 3 条本身要求 5 年以上经验（富达国际的投资分析师、易方达的另类资产研究员和股权研究员），也就是说它们是资深岗顺带把学历开高了，不是“只要硕士”；剩下 2 条一条是悉尼的量化研究岗，一条是实习岗。

换句话说：在券商、资管、投行这条线上，你不会因为不是硕士而被筛掉。

真正的门槛在经验：63.1% 的岗位要求 5 年以上。

但这个数字反过来读，是另一个意思——剩下 36.9%（58 条）的门槛在 0–2 年经验或面向在校生。这批就是年轻人真正能够到的池子。我们逐条核对过，其中大约 2 条岗位名称（副总监、高级经理）与“1–2 年”的标签明显对不上，去掉这 2 条存疑项后，可信的年轻人岗位仍有 56 条左右。

拆开看，这个池子在中资和外资的分布是：

中资机构对年轻人的开放度明显更高。 这和后面的第三个发现是同一件事的两面。

四、第三个发现：年轻人的入口，比“个位数”宽得多

很多人对香港金融校招的印象是“一年就那几个坑”。我们逐条看过之后，发现入口是有具体形状的，而且是成片出现的。

中银国际：一个完整的 Analyst 梯队 + 管培项目

中银国际 10 个在招岗位里，有 7 个是给年轻人的：

· 2027 Management Trainee Programme（明确管培）

· 2027 Management Trainee Programme（Information Technology Focused）——单独开了一条 IT 方向的管培

· Analyst, Custody Service, Operations

· Analyst, Equity Settlement, Operations

· Analyst, Financial Products Ops, Operations

· Analyst/Associate, Compliance Advisory and Regulatory Management

· Analyst/Associate, M&A Execution, IBD

注意最后两条：合规咨询与监管管理、以及 IBD 的 M&A 执行，都是 1–2 年经验就能投的 Analyst/Associate 岗。很多人以为 IBD 只有暑期实习一条独木桥，实际上社招侧的 Analyst 口子一直开着。

易方达国际：一天放出 8 个专员岗

易方达国际 15 个岗位里，有 8 个是 2026 年 8 月 31 日同一天发布的，全部要求“普通话、英语”，全部是 1–2 年经验或培训生：

权益运作支持专员、产品专员、运营专员、数据管理专员、财务专员、法务专员、合规专员、市场条线培训生（易方达香港）。

一家公募在同一天集中开放运营、产品、数据、财务、法务、合规六个中后台方向——这是成体系的招聘动作，不是零星空缺。对内地背景的学生来说，中后台专员岗是现实意义上门槛更低、一次开放的岗位数量更多的入口。

中信里昂：IT 线单独成建制

中信里昂在 8 月 27 日到 9 月 11 日之间密集发布了 IT 相关岗位，其中 3 条是 1–2 年经验：

· Business Analyst, Execution Services, IT

· Sr. Analyst, PMO, IT

· Associate, Quant Developer, Equity Derivatives

还有一条写法很特别：Sr. Business Analyst, Research Data/AI, IT——把研究数据、AI 和 IT 绑在一个岗位上，1–2 年经验即可。

外资也在开 Analyst 的门

这一条可能相当反直觉。很多人默认外资投行在香港只招“海外名校 + 已有经验”的人，但数据里：

· 高盛有 6 条 1–2 年经验的岗位：Controllers（薪酬会计）、Electronic Trading Quant、Equities Funding Strategist、SPG Trading、Prime Brokerage Operations、Asset & Wealth Management 的 Private Equity Investing Analyst。

· 摩根士丹利有 8 条 Analyst/Associate 级岗位，包括 Corporate Treasury、Fixed Income 的 Macro Sales、Tax Operations、PWM Operations、Middle Office Risk，以及一条很值得注意的——Equity Research, Analyst/Associate, Greater China Technology Hardware（2026 年 8 月 24 日发布）。

大中华区科技硬件的股票研究岗，1–2 年经验，2026 年 8 月还在招。如果你一直在找“研究岗的入口在哪”，这就是一个具体的答案。

五、为什么中资那一半的门，是给普通话背景的人开的

把 157 个岗位按中资、外资拆开看语言要求，差异干净得有点刺眼：

中资 79 条里 66 条明确要求“普通话、英语”，其中 21 条是年轻人岗位。外资 78 条里只有 1 条要普通话。

这条数据的分量在于，它把“内地背景在香港有没有优势”从一个情绪问题，变成了一个可以查证的事实问题：

· 在中资机构，普通话不是“被容忍的劣势”，而是写在 JD 里的准入条件。你的内地监管理解、内地客户视角、内地项目经历，在这里是资产。

· 在中资机构，粤语要求为 0。

· 中资对年轻人的开放度（41.8%）高于外资（32.1%）。

而中资在香港的体量并不小——这 157 条里，中资 79 条、外资 78 条，几乎五五开。华泰国际 23 条、中信里昂 19 条、易方达国际 15 条、中银国际 10 条、国泰君安 7 条，五家加起来 74 条，接近半壁江山。

所以“内地背景能不能进香港金融业”的答案，取决于你敲的是哪一边的大门，而不是一个笼统的“能”或“不能”。如果你只会普通话和英语，你的主战场是中资——而中资占了这块市场的一半。

六、顺带纠正三个常见误解

误解一：投行主要招研究员。

按业务线把 157 个岗位重新归类，研究岗只占 3.2%（5 条），而科技/数据类有 13 条，是研究岗的 2.6 倍。销售交易/做市（21.7%）和投行执行/股权债销（21.7%）合计 43.4%。

这不是说研究岗不好，而是说大家都往同一个方向挤，但实际在招的岗位分布要分散得多。你的路径选择，比你想的多。

误解二：只有中资对内地人友好，外资完全没戏。

外资 78 条里确实只有 1 条要求普通话，但这不等于外资不招内地背景的人——它意味着外资的筛选标准不在语言，而在英语能力和国际化履历。前面提到的高盛 6 条、摩根士丹利 8 条 Analyst 级岗位，就是具体的门。而且外资的技术线供给量不小：高盛 23 个岗位里 11 个带 Engineering / Software / Quant / Strats 字样（48%），摩根士丹利 23 个里 8 个属于技术线（35%），职级从 Associate 一直开到 Director。

误解三：现在不是时候，香港金融在收缩。

157 个岗位里有明确发布日期的 134 条，其中 128 条（95.5%）集中在 2026 年 8—9 月。也就是说，你读这篇文章的时候，正是一年里岗位更新相当密集的时段之一。

需要提醒的是：这个集中度部分受到我们“每家上限收录 23 条”的影响——收录的是每家最近发布的岗位，自然会偏向近期。它不能证明全年分布，但能证明一件事：这两周各家机构确实在持续放岗。

七、如果你现在是学生，接下来 12 个月可以这样排

数据给的是位置，不是路线。结合上面这些，给三类人一个具体的排法。

如果你是本科或硕士应届，还没开始投

主攻中资，盯住 8—10 月这个窗口。优先级建议是：中银国际的管培（含 IT 方向）> 易方达的中后台专员批次 > 华泰、申万宏源的实习岗 > 中信里昂的 IT 业务分析岗。这批的共同特点是：明确写“普通话、英语”、明确要 1–2 年或培训生、不要求粤语。

同时认真考虑一个方向：金融机构的科技条线。中银国际单独开了 IT 方向的管培，中信里昂的 IT 岗成建制在招，易方达单列了“数据管理专员”。对理工科背景的同学，这条路的供给量是研究岗的两倍多，而竞争强度低得多。

如果你还在校，距离毕业一年以上

现在要做的不是海投，是攒一件能被写在 JD 上的东西。看清楚这批岗位反复出现的关键词：普通话+英语（中资的准入门槛）、数据处理、合规与运营、AI 与研究数据。挑一个方向做出可验证的经历——一段券商中后台实习、一个能讲清楚的数据项目、一份英文的书面产出，比十份泛泛的实习证明有用。

如果你已经有 1–3 年内地金融经验

你的可用池子在这份数据里相当大。56 条年轻人岗位中的绝大多数，以及中资 79 条里那 66 条要求普通话的岗位，都是为你准备的。华泰国际、中信里昂、国泰君安、易方达国际这四家加起来 64 个在招岗位，83.5% 明确要求普通话+英语。你熟悉内地监管、有内地项目经历，这在 JD 里是被明确需要的——不需要为了“显得国际化”去淡化它。

八、必须说实话的部分

给信心不等于给幻觉。这份数据里有几条不好看的事实，我们不打算绕过去：

其一，63.1% 的岗位要求 5 年以上经验，这是主体。 中层岗位是主力——岗位名称里反复出现的是 associate（37 次）、analyst（32 次）、vice president（24 次）。如果你零经验想直接切进券商前台，那扇门确实很窄。

其二，157 条是被截过的切片，不是全量。 每家机构上限收录 23 条，而这个上限被大量命中——说明真实在招的岗位远多于此。这既意味着“年轻人的机会比这 58 条更多”，也意味着这份数据不能用来推算任何市场总量或机构排名。

其三，标签会出错。 我们在核对过程中就发现，有一家机构的正式岗被整体标成了实习岗，还有 2 条标着“1–2 年经验”的岗位名称是副总监、高级经理。任何“适配度”“推荐度”的评分，都值得你往下追一层原始信息。

把这三条和前面的发现放在一起，完整的结论是这样的：

香港金融业对内地背景的年轻人是开放的，但开放的方式和大多数人想象的不同——它开的不是“名校直进前台”那扇门，而是“中资机构 + 中后台与科技条线 + 普通话作为准入条件”这条通道。 这条路不那么性感，但它真实存在，而且在招。

九、最后说两句方法论

做这次核对的时候，我们给自己定了两条规矩，也分享给你：

先看能不能落到具体那个岗位。 有些招聘信息点开是机构的招聘首页或者一整页职位列表，你找不到那个岗位本身，也就无从判断它是不是适合你。我们在整理时就筛掉了这一类。你在任何渠道看到的岗位汇总，都值得自己点一下验证：这条链接能不能打开一个只对应这一个岗位的详情页？

区分标签和事实。 90.4% 本科即可、中资 83.5% 要求普通话、157 条里 3 条提粤语——这些是从 JD 和企业公开信息里读出来的。而“应届适配度”这类判断，是我们做的推断，可能出错。看到任何“适配度”“推荐度”的评分，记得往下追一层原始信息。

157 个岗位只是一个切片。真正有用的不是这个数字，而是你从这个切片里认出自己的位置——以及发现那扇你以为关着的门，其实一直是开着的。

本文数据整理自 2026 年 9 月各家机构官方招聘页面的公开在招岗位，共 157 条，每家机构上限收录 23 条。岗位信息随时可能变动，请以各机构官方招聘页面为准。

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温馨提示：本文数据来自各机构官方招聘页面的公开信息，样本为 157 条在招岗位、每家机构上限收录 23 条，非香港金融业全量，不能用于推算市场总量或机构排名。岗位标签可能存在标注误差，投递前请以机构官方页面为准。文中 7 张配图均为依据本文上述统计口径绘制的数据图，非机构官方发布，仅用于呈现样本分布。