券商客户经理新制度靴子落地,来自多名一线从业者的声音和思考

9月11日，昨天下午“宇宙券商”客户经理新制度“靴子”落地。一时间，小编的后台就被投稿炸开了锅，大多数是来自一线从业者的反馈，下面就让我们来聆听一下他们的声音。

粉丝王女士这样说的：“刚下班，今天还在公司无偿加了班，开车回去的路上，就收到了群里通知，总部方案落地了，再等红绿灯的时候，打开手机，确实如此，明明那么多我们一线业务员反对了，为什么无视我们的声音，真恶心”！

粉丝何先生投稿这样说：“新制度已经公开落地了，我们沟通群里，比以往讨论的更激烈，大家都说一线的客户经理无一能幸免，我也在算淘汰后能赔多少钱；有的人还在出主意怎么维权，显然很无力；有的人还在算新方案通过后怎么完成新考核；有的人依旧一言不发；但是没想到有的人两耳不闻天下事，一心只为搞业务，还在问怎么服务客户......群里很精彩。

粉丝赵先生这样说：“我在这里从业14年了，说实话对公司和客户都是有感情的，做券商客户经理10几年的不多，我们努力想照顾好自己的家庭也不耽搁工作，这些年我已经习惯了高压的牛马生活，也甘愿当个牛马，人到中年没想到当个牛马最终的命运也是被淘汰，很伤心”。

粉丝李女士这样说：“我是单亲妈妈，从业6年多，为了工作，放弃多少陪伴孩子的时间，公司这样弄很让人心寒”

粉丝谢先生这样说：“靴子落地，已经没有退路了，早晚都要被淘汰，这个新制度只不过加速了而已，既然如此，鱼死网破，维护自己的合法权益吧”。

粉丝周先生说：“公司还真会挑时间公布新制度，历史上的今天2001年美国911事件、1973年智利发生暴乱总统殉职、1857年美国发生山地草场屠杀事件”

另一个自称是营业部负责人的粉丝说：“上面让营业部淘汰掉客户经理，分公司再撤掉营业部，总部再优化掉分公司的一些人；让理财经理投票淘汰掉客户经理，然后最后再优化掉理财经理；最终达到人员结构优化的目的，连总部的部分人员也不能幸免”

......

夏天已经过去，客户经理没闲着在外面开发客户、为公司创收；公司也没闲着坐在空调房里想着怎么搞掉客户经理。

程序上合规只用一周时间走完，说明职工大会职工代表过半数已经同意通过。搞笑的是现在还有人反馈不知道代表自己的职工是谁。还有的说职工代表无视自己的投票反对意见？因为跟他没关系另外也有任务。关于“职工代表”的相关内容这里不再赘述，之前已经普及过。

最后，面对不公平对待，大家还是要团结一心维护自己的合法权益，用法律武器拿到属于自己的合法利益，相信法律的正义。但在维权的路上不要有过激行为，不做违法违规的事情。

客户经理淘汰已经是时代发展的趋势，在前几年工智能已经取代了很多券商电话客服，只是当时淘汰的不是自己，大家都没察觉。在大的券商合并、人员优化趋势面前，要顺势而为，淘汰既然是必然，无非就是早晚，所以发展自己的第二就业曲线才是关键。加油！