7 月 28 日消息，中金公司首席经济学家彭文生正式到龄退休，中金董事总经理、首席策略师缪延亮接任该职位。此次头部券商首席岗位更替，也是近两年券商研究圈核心人才新老交替的典型案例。随着一批 60 后资深宏观研究者陆续抵达退休节点，券商首席经济学家更迭浪潮持续上演，如何守住研究核心竞争力、平稳完成人才接力，成为各家机构亟待破解的课题。

岗位交接：资深专家卸任，兼具政策与市场经验的缪延亮履新

本次卸任的彭文生，是国内宏观研究领域标杆式人物，学术功底扎实，拥有横跨国际组织、外资机构、国内头部券商的完整职业履历。教育背景方面，彭文生先后求学于南开大学、中国人民银行研究生部、英国伯明翰大学，取得货币金融硕士与经济学博士学位。职业生涯起步于国际货币基金组织，之后任职香港金融管理局，又担任巴克莱资本首席中国经济学家。深耕国内资本市场期间，他先后任职中金公司、中信证券、光大证券，2020 年重回中金直至退休。长期扎实的宏观研究，让他多次受邀参与经济形势专家座谈会，为宏观研判提供专业参考。

接任首席经济学家的缪延亮，拥有国际化学术背景与丰富政策实操经验。其为普林斯顿大学经济学博士，加入中金前拥有十年国家外汇管理局工作经历，深度参与外汇储备研究、中美贸易摩擦形势研判。职业经历覆盖地方政府挂职、以色列央行交流、国际货币基金组织危机处置工作，亲历多项全球重大金融事件。2023 年缪延亮入职中金，研究范围延伸至全球宏观策略；2025 年取得证券投资咨询分析师执业资质，满足首席研究岗位执业要求。同时，他长期参与学术与政策研究，兼任多家高校导师、智库研究员，理论、政策、市场研究能力形成互补，顺利完成岗位承接。

行业缩影：券商首席密集更迭，60 后研究者逐步进入退休窗口期

中金此次人事调整并非孤立事件，近两年券商首席经济学家群体正迎来一轮持续性人事迭代。自 2025 年起，多家券商集中调整首席经济学家人选，2026 年更替趋势继续发酵，多名 60 后资深首席陆续因法定年龄卸任。今年 1 月，湘财证券首席经济学家李康到龄退休；2 月，广发证券全球首席经济学家沈明高卸任。除此之外，李迅雷、杨成长等业内知名资深首席也逐步临近退休节点，后续行业岗位调整或将持续出现。

梳理行业变动可以发现，首席经济学家岗位人员流动呈现多元特征。一部分属于到龄退休的正常新老交替；另一部分则是主动职业选择，不少首席转向私募、实体产业，或是跳槽至发展空间、薪酬体系更有优势的平台。除人员自然流动外，券商机构整合、业务战略调整，同样会推动首席岗位人事变动。

人才接力考验：核心研究能力如何平稳过渡

核心首席经济学家作为券商研究所的标杆人物，一旦发生人事变动，机构普遍面临潜在挑战。业内观点指出，核心骨干更替极易引发团队连锁反应，带来人才流失风险，研究体系、研究思路能否平稳延续，是各大券商需要重视的问题。

财经评论员郭施亮分析，本轮人才迭代是多重因素叠加的结果。一方面资深专家集中到达退休年龄，属于行业自然更替；另一方面市场环境变化加速人才流动。想要留住核心研究人员，券商的企业文化、清晰的晋升通道、合理的薪酬预期至关重要。

不少业内人士判断，佣金改革、行业整合、监管政策变化叠加人才退休周期，券商研究行业洗牌还将持续。单纯依靠市场博弈的传统研究模式逐步落伍，行业向着专业化、高质量方向发展。未来，券商研究所不仅要做好资深专家退休后的人才接续，更需要搭建长效人才培养体系，实现研究能力持续传承，在行业优胜劣汰的大环境下稳固自身核心竞争力。