一、项目概况

（一）项目定位

摩根士丹利证券暑期实习项目是全职分析师唯一核心招聘渠道，公司80%以上全职校招名额从暑期实习生中发放，秋招直招岗位极少。

（二）核心招募岗位-投资银行部IBD

股权承销ECM、债权承销DCM、行业组（TMT/消费/医疗/制造）、跨境并购M&A；实习生深度参与真实 IPO、再融资、债券发行、并购项目。

（三）实习核心工作内容

1.深度参与在执行真实交易项目，独立承担估值建模、可比公司分析、财务尽调、招股书 / 建议书材料撰写；

2.导师制度：资深导师全程带教；

3.系统化培训：开营1周集中线下培训（财务建模、估值、监管规则、英文商务、职场软技能），实习中期持续行业分享、高管圆桌、全球线上课程；

4.社交活动：实习生专属团建、高管见面会、跨部门交流、公益志愿活动；

5.中期正式绩效反馈（第5周），及时同步工作评价、调整工作内容。

二、福利待遇

（一）现金薪酬

1.基础实习薪资：600–650元 / 天，10周全额发放，无克扣；

2.异地住房补贴：非上海 / 北京本地学生有住房津贴；

3.交通补贴、餐补、过节福利、实习结业礼品、全套投行办公设备。

（二）软性福利与发展资源

1.全球系统权限：摩根士丹利全球数据库、行业研究报告、估值模板免费使用；

2.英文商务、金融建模、投行合规免费内部培训，结业发放培训证书；

3.全层级人脉资源：对接 VP、MD、全球海外办公室员工，实习结束可保留职业人脉；

4.实习证明、推荐信：表现优异可获得直属MD手写推荐信，对后续求职、海外读研极具加分；

5.健康保障：实习期间购买商业意外险，免费心理健康咨询服务；

6.灵活假期：实习期间可申请1–2天事假，不扣薪资。

三、留用情况

（一）整体转正率

核心投行IBD部门：75%–85%，团队有HC时优秀实习生基本稳拿 offer。

（二）考核评价体系

分4档内部评级，仅前两档（超额完成及达标）发放 Return Offer；

考核四大维度：1.项目交付质量（建模、材料、尽调准确度）；2.工作主动性与抗压能力；3.团队协作、沟通、英文工作能力；4.对业务、行业的自主思考。

（三）留用时间线

1.实习第8–9周：直属Associate、VP完成正式绩效评估；

2.实习结业1 周内（9 月初）统一发放 Return Offer；

3.Offer 有效期：覆盖当年秋招，薪资、岗位、入职时间全部锁定。