随着资本市场改革持续深化，证券行业对人才的专业基础、产业理解、数据能力和合规意识提出了更高要求。兼具综合业务平台、全国服务网络和专业培养体系的券商岗位，仍是金融、经济、会计、法律、数学、统计及计算机等专业毕业生重点关注的就业方向。

中信建投证券2026年暑期实习生计划开放投资银行、投资研究、市场营销、金融科技、职能管理、财富管理培训生及运营等方向，为2027届求职者提供了观察后续校招岗位的重要窗口。

中信建投证券是全国性大型综合证券公司，已实现A股、H股两地上市，业务覆盖投资银行、财富管理、交易及机构客户服务、资产管理和投资管理等领域。相关岗位既需要扎实的金融与财务基础，也重视行业研究、数据分析、技术开发、客户服务和风险合规能力，适合希望在资本市场长期发展的复合背景人才关注。

深圳真北咨询为各位同学系统梳理中信建投证券的企业背景、业务布局、招聘方向和代表性岗位，帮助大家提前了解平台特点、明确准备重点。愿各位同学理性判断招聘时效，扎实积累专业能力，以充分准备迎接后续校园招聘机会。

内容基于2026届中信建投证券校招官方规则预测整理，仅作备考参考，最终招录标准以中信建投证券官方当年招聘公告为准。

招聘对象

核心招录：2027届全日制本科/硕士/博士毕业生

· 境内院校：2027年春季、夏季应届毕业，且在2027年7月31日前取得毕业证、学位证

· 境外院校：2026年9月（含）至2027年7月（含）期间毕业，且在2027年7月31日前取得教育部留服认证

· 要求初次就业、无全职社保记录

· 定向、委培生不予招录

学历门槛（以2026届为参考）

总部及子公司岗位：硕士研究生及以上学历（投行、研究、金融科技等核心岗）

分支机构岗位：本科及以上学历（财富管理培训生、运营岗）

英语要求：官方未设定统一四六级硬性门槛，总部涉外、跨境岗位可能要求较高英语水平，以岗位说明为准。

资格证书：证券从业资格入职前必须取得；通过CFA、CPA、FRM、基金从业等考试者优先。

禁止报考：失信人员、存在刑事处罚记录；严格执行证券行业亲属回避制度。

重要提示：官方未设立任何免笔试政策，所有应聘者均需参加统一笔试。

全年时间参考

招聘流程（全批次统一）

网申 → 笔试 → 面试 → 实习考察 → 背景核查 → 录用

关键提醒：中信建投证券校招设有实习考察环节，通过面试后需进入业务部门实习，实习表现直接影响最终录用。

志愿投递规则

1. 每人最多可投递2个岗位

2. 网申提交后不可修改志愿

3. 需确保填写的手机号码准确并保持畅通（中国大陆运营商）

1、投行、研究、资管、自营核心业务岗（总部及子公司王牌赛道）

细分方向：投资银行类（股权/债权承销、并购）、投资研究类（行业研究、固定收益）、资产管理类、自营业务类、衍生品交易类

适配专业：金融、经济、会计、法律、数学、统计、计算机等

学历门槛：硕士研究生及以上，头部985/海外名校优先

工作特点：一线城市写字楼办公，投行岗长期异地项目出差；实习考察期通常为2—3个月。

2、金融科技岗（专项招聘赛道）

细分方向：人工智能、数据方向、算法开发、网络安全、量化开发、内控数字化

适配专业：计算机、软件工程、人工智能、数据科学、金融工程等

学历门槛：硕士研究生及以上

工作特点：北京、上海、西安三地办公；技术驱动，需具备扎实编程能力。

3、财富管理、分支机构综合业务岗（全国招录体量最大）

细分方向：财富管理培训生、运营岗

适配专业：金融、经济、财会、市场营销、法律、理工类等，专业限制宽松

学历门槛：本科及以上学历

工作特点：全国31家分公司、300余家营业部覆盖；本地办公，需线下客户维护与拓客。

4、总部中后台职能岗

细分方向：风控合规、法律合规、内部审计、运营管理、公司办公室、人力资源等

适配专业：会计、审计、法学、工商管理、马克思主义理论、汉语言等

学历门槛：硕士研究生及以上（总部岗位）

提示：以下税前年收入区间仅为市场调研参考，非官方固定薪资标准，实际薪酬以当年录用公示为准。

薪酬结构

固定基础工资 + 月度绩效奖金 + 年终绩效 + 五险一金 + 企业年金 + 补充医疗保险 + 年度体检 + 带薪年假 + 证券休市假 + 节日福利 + 餐补 + 通讯补贴 + 异地出差补贴

税前年收入参考（网络爆料，非官方数据）

应届硕士基本base约20K左右，年终6—12个月，业绩弹性大。

重点注意事项

1. 实习考察是必经环节：通过面试后需进入目标部门实习2—3个月，实习表现直接决定最终录用，不可轻视。

2. 薪酬高度依赖绩效：投行、研究、财富管理等前台岗位收入与项目完成量、业绩指标强挂钩，存在明显大小年波动。

3. 严格执行亲属回避：网申阶段须如实填报亲属从业信息，隐瞒直接淘汰。

4. 入职前须取得证券从业资格：尚未通过者需在录用前完成考试。

备注：考情为2026届规律预测，以当年笔试通知为准。官方未公布具体分值占比。

笔试统一规则

形式：全国统一线上机考

时长：约90分钟（以实际通知为准）

内容：行测（言语理解、逻辑推理、数量关系、资料分析）+ 性格测评

合格线：以当年公告为准

注意：官方笔试内容未明确包含英语专项模块和专业金融知识大题，以行测和综合测评为主。

面试规则

轮次：通常2—3轮，部分岗位可能增设至3—4轮

初面：简历筛选面谈/群面（案例分析讨论）

复面：业务部门专业单面（Technical技术面 + Behavioral行为面）

终面：高管或HR面

考察核心：专业能力、职业稳定性、抗压能力、团队协作、对证券行业的认知

实习考察

时长：2—3个月

内容：进入目标业务部门实际工作，考察业务能力、工作态度、团队融合度

结果：实习考核通过后方可进入背景核查和录用环节

复习节奏（4月—次年4月完整备考周期）

📍 4—5月：暑期实习申请

1. 关注官网“诚聘英才”栏目，及时投递暑期实习

2. 准备简历：突出金融/科技实习经历、项目经验、资格证书

3. 同步复习行测基础

📍 6—8月：暑期实习 + 秋招预热

1. 进入目标部门实习，争取优秀实习评价

2. 同步关注秋招公告（预计8月下旬发布）

3. 系统刷行测题库（言语、逻辑、数量、资料分析）

📍 9—10月：秋招冲刺

1. 集中投递秋招岗位（限2个）

2. 参加统一线上笔试

3. 准备面试：结构化答题框架、行业认知、岗位匹配度

📍 11月—次年1月：面试 + 实习考察

1. 通过笔试后进入面试环节

2. 面试通过后进入实习考察期

3. 表现优异者进入背景核查

📍 2—4月：春招补录窗口期

1. 秋招未拿到offer可参与春招补录

2. 岗位以分支机构财富管理、运营、金科专场为主

3. 复用秋招笔试成绩，部分批次免重复笔试

📍 次年4—7月：入职准备

1. 完成证券从业资格考试

2. 背景核查、录用沟通、签署三方协议

3. 岗前培训、正式入职

往期回顾