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30万年薪的券商岗没人理。

但投行那边几千人抢几个位置。

这事我想了很久，觉得不对劲。

说难听点，不是投行不好。

是太多人只盯着投行，把自己逼进死胡同。

动辄数千名求职者争抢寥寥岗位。

你想想这个数字——几千人。

顶尖院校毕业生扎堆角逐，含金量充足的实习经历也不再具备优势。

不少留学孩子忙活很久，甚至都难以获得面试邀约。

花几百万留学回来，连个面试都拿不到。

这事搁谁身上不难受。

对了说到这个，前段时间有个同学来找我。

QS前50的学校，金融专业，两段对口实习。

他自己觉得条件还行。

结果投了十几家头部券商的投行岗，一个面试没有。

他问我是不是简历有问题。

我看了一眼简历，没问题。

问题在他投的方向。

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投行头部券商应届生基础年薪可以达到30至50万元。

这个数字确实好看。

但好看的东西大家都想要。

研究所应届生入职年薪稳定在30万到50万区间。

薪资不输投行。

日常工作需要研读行业数据、海外企业财报以及外文研究报告。

留学生具备的外语优势，能让大家更快适应岗位节奏。

这份工作整体稳定性高。

后续还能朝着买方机构、行业深耕等方向转型。

职业选择空间非常宽泛。

该部门同样偏好名校背景。

有两段实习经历的留学生都会拥有不错的应聘机会。

你看，这不比投行差。

但说实话，讨论热度完全不在一个量级。

资管支持岗更夸张。

应届生年薪普遍能拿到20万元。

很多人会误以为中后台岗位薪资不高，未来发展受限。

实际上当下资管是券商的核心业务。

考核重点放在数据处理、文书统筹与执行能力上。

不会硬性要求顶尖前台实习经历。

资管岗的舒适度，用投行薪酬买不来。

工作作息规律舒缓，办公环境也较为舒适。

能够平衡好工作与个人生活。

适合追求稳定发展的留学生。

这个岗位的讨论热度偏低。

但恰恰是排名没那么靠前的海归的机会。

等等还有个事，销售交易岗也老被低估。

应届生年薪能拿到20万-35万之间。

主要承担市场与客户之间的衔接工作。

从业者需要具备灵敏的市场判断能力。

思维反应迅捷、擅长关注市场动态的留学生，能很好契合岗位需求。

外语优势也可以助力跨境相关业务开展。

后续可向着交易操盘、产品研发等多个领域转型。

给履历不算突出的留学毕业生提供了新的就业突破口。

哦不换个说法——给履历不算突出的留学毕业生，提供了一个被忽略的入口。

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我直说了。

很多留学生和家长，下意识把投行当成唯一目标。

这话谁传的。

好像是30%多的机构在推这个方向，记不清是哪一年开始流行起来的。

反正现在整个氛围就是这样——不进投行等于没进券商。

这个逻辑站不住脚。

学历和实习履历都出色的留学生，可以将投行、研究所作为主要冲刺目标。

其余岗位用作保底选择。

院校排名靠前但实习经历不多的同学，最好稳妥求职。

学历履历相对普通的海归，不妨先从贴近业务的岗位积累经验。

稳步提升自身竞争力。

求职从来不是盲目追求热门岗位。

能让自己舒服一些的工作，才是最合适的选择。

你自己算。

花几年时间卷投行面试，和选一个匹配自己的岗位直接入职。

哪个划算。

这几年海归变海待的声音越来越大。

花几百万读书回来跟国内卷。

焦虑是真的。

但焦虑的根儿不是海归不行。

是信息差太大，你只知道投行这一条路。

其实券商里的路不止一条。

只是没人告诉你。

把匹配当退而求其次。

这是整个行业对留学生的最大误导。

能拿到适合自己的offer、过上自己把控的生活。

才是求职的终点。