券商降薪，到底降在谁头上

年中

12家券商集体披露修订后的薪酬制度，超40家上市券商完成修订。

规则

绩效薪酬占比底线设到 50%，奖金递延 3年、T+2起付，离职也要追索扣回。

结果

高管和核心层旱涝保收，基层投行、研究所的人，到手反而更少了。

圈里流传的真实分配：
"公司赚的钱，利润归股东，奖金跟高管走，风险留给干活的人。"

这钱进了谁的兜

至少 7家 上市券商中报净利同比大涨，有的翻着倍涨

自营和交易业务在波动里捡钱，利润表漂亮得很

基层：KPI更高、单价更低、递延更长——活没少干，钱变少了

💬 主任说

金融机构的利润，很大一部分本就是人的溢价——你熬的夜、跑的腿、对接的客户。可当"利润归股东、代价归员工"成了常态，打工人拿什么跟老板谈？真要谈待遇，看的是制度不是口头；真要跳槽，算的是到手不是账面。你签的每一份"薪酬递延协议"，都是未来的坑。

风险提示

本文基于公开财报预告做职场视角解读，不构成任何投资建议，亦非针对具体机构的评价。