我做留学生求职辅导都12年了，前几年，金融专业的海硕找我，问的最多的问题是“瑞克老师，我想进中金，简历怎么再优化一下”。

那时候，大家心气儿高，觉得只要够努力，顶级券商就有自己一个位置。

到了这两年，问题变成了“老师，券商都在裁员，银行也在缩招，我这两年的金融硕士是不是白读了”。

每当我听到这样的话，心里就会感到很不舒服，并不是因为金融行业不需要人了，而金融行业的需求风口，正在发生一次剧烈的转向。

正如一句古语所说，这扇门关了，但旁边那扇更大的、更稳的门，正在缓缓打开。

今天我就给大家讲一讲5类正在逆市扩张的国家队金融机构，以及在经济下行的时候我们应该如何为孩子选择岗位.

第一类、三大政策行及子公司

传统的三大政策性银行，国开行、进出口银行、农发行就相当于金融界中的公务员，工作稳定，待遇又好，可一看到总行的门槛，不少孩子和家长就被吓到了，觉得太难考。

但是这里面有一个很大的信息差，千万不要只看总行，政策性银行下面有很多很好的子公司，比如国银金租、农银租赁、中国信保等等。

这几年，跟着一带一路和绿色金融的推进，这些子公司的国际业务量大幅增加，非常需要会说英语、了解国际规则、有海外视野的人才，而这完全说的就是留学生。

在子公司里工作就没有一般商业银行拉存款、卖理财的压力了，主要的工作就是围绕着国家基建、大项目出海、跨境担保等。

一线城市的硕士应届生年包在20-25万之间，六险二金齐全，很多总部岗位可以解决北京户口，工作节奏要比券商投行人性化得多，属于既可以过上体面的生活，又可以照顾到家庭的地方。

第二类、四大AMC，即华融、信达、东方、长城这四家国有资产管理公司

前些年它们可能有些低调，但是现在国家正在大力化解地方债务、房地产不良资产，所以给了AMC一个很长的发展红利期，未来几年将会释放出很多校招岗位。

这类公司对有金融、会计、法律背景的留学生的需求很大，工作内容主要是对企业进行尽职调查、债务重组、盘活困境资产等，这听起来是不是比投行那种高强度的IPO承做有意思多了？

实际的工作节奏也很忙，但是没有了资本市场那种浮躁的感觉，更多的是能够静下心来去解决各种问题。

应届生入职年薪最高可达30万，这段经历的含金量非常高，以后无论是跳槽到央企管资金，还是进入市场化的基金公司从事投资工作，孩子的风控和资产定价能力都会非常抢手，路子越走越宽，还特别稳当。

第三类、中央国有金融资本管理平台

比如中国诚通、中国国新，在金融圈里都是被大家公认的神仙单位，作为国资委直接管理下的资本运营公司，手中掌握着国家级产业基金，负责投资高新技术企业和进行跨境资产配置。

日常工作是与国内顶尖的基金、券商交流，特别看重留学生的国际化的金融思维，孩子在国外做过相关的实习或者项目研究，在面试中会有很大的优势。

总部留学生的起薪为20万+，各种福利一应俱全，而且有机会外派海外，履历一下就提升了，最重要的是竞争热度比不上著名券商总部，属于典型的“高价值、低热度”的领域。

第四类、央行以及清算体系里面的配套组织

央行总行很难考，但是它旗下的银联、跨境清算公司、征信中心等单位近几年由于人民币国际化以及跨境支付业务的爆发，国际业务部一直在招人，非常偏爱留学生。

工作内容和跨境支付、金融基础设施有关，环境很好，基本不会加班，应届毕业生第一年的年薪在20-25万之间，最大的优势就是非常稳定，基本上没有被裁掉的可能，女孩子们选择这里，一辈子都会很安心。

第五类、闷声发大财的财务公司

石油、中海油、国家电网、国家能源集团等巨无霸旗下的财务公司、产业基金也是严重被低估的宝地。

它们不对外开展业务，只负责集团内部资金的管理、产业链投资以及供应链金融。

因为名字没有“金融”二字，很多金融专业的学生会忽略掉它们，但是现在能源安全、科技创新都是国家战略，这些央企手头上的资金很充裕，非常需要高水平的金融人才。

对于QS排名靠前、不想去市场里卷的海归硕士来说，这类岗位就比较容易出头了，年薪20万左右，福利齐全，旱涝保收，不会受市场的影响。

说完这五类单位，我再跟各位家长分享三条经济下行期选岗的核心逻辑，要比孩子盲目刷实习、考证重要得多。

第一，选甲方，不选乙方

投行、券商研究所、基金公司等都是乙方，即服务提供者，在市场好的时候可以获得丰厚的奖金，市场一冷，裁员降薪第一个就是它们。

而国家队金融机构、央企金控这些属于甲方，是政策的实施者，在经济萧条的时候，国家还会加大投入，业务更加稳定，如果是第一份工作就是甲方的话，孩子的职业视野和选择权就大不一样了。

第二、重视赛道而非短期薪资

选择未来政策持续加码的方向，避开已经趋向饱和的传统岗位，例如绿色金融ESG、跨境金融、金融科技、风控合规等，这些都是比较长久的赛道。

国家对于ESG披露的要求越来越高，留学生熟悉国际规则，优势极大，而传统客户经理、柜员等偏向于销售的岗位，被AI替代的风险很大，最好让留学生不要从事这样的工作。

第三，要看的是平台本身怎么样，而不是只看单位名气大小

总行总部很好，但是几百人竞争一个名额，很多时候是在消磨孩子自信心以及应届生的身份。

此时选择一个好的子公司要比挤入一个差岗位更聪明一些，比如政策性银行的租赁子公司、央企业的财务公司等，起点高、工作又有价值、竞争小，性价比很好。

最后要告知各位家长和同学，在如今海归就业已经不是文凭一张就可以万事大吉的时候了，现在的竞争比拼的是信息差以及对形势的预判能力。

距离第27届秋招正式开始还有两个月左右的时间，而暑期则是孩子们整理自己的经历、修改简历、准备笔试和面试的最佳时期。

千万不要等到九月份回国再去操作，那个时候就真的来不及了，抓住这轮国家队扩招的机会，在内卷红海中避开，就是目前金融海归们最稳妥也是最有远见的破局之道。