几千人抢一个投行岗，清北复交扎堆，你一个海归凭什么觉得自己稳了？

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金融留学生有个通病，好像券商就一个投行部。

每天盯着中金中信的投行岗改简历，觉得自己QS前50加两段实习，怎么也能捞个面试。

我跟你说，你去看看今年秋招的数据。

投行核心岗的录取率，我见过太多被刷下来的简历了。清北复交的、常春藤的、实习经历三段的，简历照样过不了初筛。

应届生进去基本做承做，天天写申报材料、跑尽调、跟项目，加班熬夜是常态，出差说走就走。

薪资确实高，中金中信投行核心岗应届生基础年薪大概30到50万。

但门槛也高得离谱——QS前50学校加金融商科会计法律等相关专业，再加两段以上对口实习，才能勉强冲一冲。

几千人抢一个岗位。

你确定你是那几千分之一？

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问题是，券商不止投行一个部门。

有些部门门槛更低、薪资不差、还专门吃留学生的英语优势。但没人告诉你，因为卖焦虑的机构不会靠这些部门赚钱。

我刚带的那批学生里，有个悉尼大学硕士，只有一段银行总行实习。投研究所连简历都没过。

最后去了中信的机构销售，现在干得特别好。

还有个美硕学生，本科背景一般，卷行研卷了半年没结果。转去冲销售交易，反而很快就拿到了offer。

盘感好、英语流利，刚好是岗位需要的人。

方向选错，再好的背景也白搭。

说难听点，你以为自己是在冲刺高薪，其实是在给机构交焦虑税。

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我给你拆几个被严重低估的部门。

研究所，券商核心部门，顶级名校留学生扎堆。每天看全球行业数据、海外公司财报，读大量英文研报。

留学生比国内学生上手更快，这一点你没想到吧？

应届生年薪30到50万，跟投行差不多。但稳定，越老越值钱。中金、华泰、广发的研究所都不错。金融、经济、统计、会计都能投。

资管支持岗，很多人觉得中后台没前途。

你去问问实际做过的人。

资管是券商核心业务，支持岗薪资不低且特别稳。主要看材料能力、数据能力、执行力，不要求特别牛的前台实习。

年薪普遍20万以上，朝九晚五，办公环境体面，工作节奏舒缓。对普通留学生特别友好。

机构销售，对接公募、保险、理财子这些专业机构。拼的是产品理解、市场判断和沟通能力。

留学生英语好，对接QFII、外资私募这些客户天生有优势。头部券商机构销售岗专门留了名额给留学生。

等等还有个事。

很多人以为机构销售就是喝酒应酬，这句话纯粹在放屁。大平台的机构销售是专业活，靠的是市场判断和客户信任，不是酒量。

工作两三年积攒客户资源、商务能力和市场理解，以后去公募、理财子都抢手。

销售交易，被严重低估的宝藏岗位。连接市场和客户的桥梁，需要极强的市场敏感度和反应速度。

适合反应快、表达顺、喜欢盯市场的孩子。英语好的留学生做跨境交易相关岗位优势特别大。

应届生年薪好像是20到35万，以后可往销售、交易、产品方向转。

不对应该说是20到35万区间，具体看平台。

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你想想，一个岗位几千人抢，另一个岗位专门要你这种英语好的海归。

你选哪个？

找工作不是越有名的越好。适合的、能进得去、站得住、有发展的，才是最好的。

换你你怎么选？

我直说了，学校和实习都强的，研究所和投行放冲刺仓，机销、销交、资管支持做保底。学校不错但实习不强的，机销、销交、资管支持做主力仓，研究所和投行只留少量特别匹配的岗位。

普通院校或实习一般的，先盯离业务近的支持岗、机构业务岗，再少量冲平台更好的支持岗。

先积累经验，比死磕最难的部门更划算。

别再无脑冲投行了。秋招窗口期就那么几个月，选错方向，错过应届身份，才是最贵的学费。

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