很多家长问我,孩子QS前五十毕业,给头部券商投简历为什么没回音?
今天我就把HR后台真实的筛选标准告诉您,一共三条,每一条都是系统在卡人。
讲完您就知道,问题不一定出在了孩子身上,而是出在不知道规则上。

第一条,系统筛选人员,首先看本科
这是许多家长并不知情的事情,无论你的研究生毕业院校多么优秀,在头部券商系统的第一个筛选阶段中,都会先看你本科读的是哪所。
在国内头部券商内部里有很明确的目标院校清单,并且系统就是这样设置的。
如果你的本科不在这个圈层的话,那么即使你硕士院校再厉害也得往后排。
具体怎么分档呢?第一档是清北复交。第二档为上财、央财、人大、浙大、南大等院校。第三档是其他的985或者QS前五十。

各个档次的简历进入到人工筛选到的比例差别很大。
以中金为例,每年招聘的时候会收到三万多人申请,最后只录用三百人左右,录取率为1.2%。
其中本科来自清北复交以及海外顶尖名校的学生大约占了70%以上的录用名额。
也就是说硕士学校的水平好是基本要求,但是本科学校是否优秀,则决定了你能不能进入到人工筛选那步。
那么本科普通的孩子就没有什么希望了吗?不。后边还有两个机会可以逆袭,但是前提就是,你要比本科非常优秀的孩子提前做好准备,并且要更加精准地发力。
第二条,实习一定要“垂直”,不要随便积累

很多家长认为,让孩子在暑假的时候到银行网点实习一个月,或者是找关系进入某个金融机构“体验一下”,简历上就有内容了。
但是说实话,银行大堂助理、柜台业务、销售类实习和投行,行研所要求的实习完全是两码事。HR在看简历的时候会用到系统的关键词提取功能。
投行岗位需要找什么呢?尽职调查、财务建模、招股书撰写、并购重组、估值分析等;行研岗要找的是什么样的东西呢?深度报告、产业链分析、公司调研、数据建模以及投资逻辑等。
你的简历中没有出现任何一个关键词,全都是“协助部门完成日常工作”、“负责客户接待”、“整理档案资料”,那么你再怎么多的实习经历,在系统那都过不去。
那么什么样的实习才有效呢?要去投行的话,至少要有参与实际项目、撰写招股书章节或者搭建财务模型的经历;要去行研的话,至少有独立完成深度研究报告的经历。
并且一份实习必须干满三个月以上才有效力,一个月左右的速成式实习基本上就是徒劳无功了。

那么数据又是怎样的呢?
据行业数据显示,在成功进入头部券商投行部的应届毕业生中,平均每人都有3.2个实习经历,并且其中至少有两个是来自投行、PE、VC等一级市场的。
没有被录用的候选人平均只有一到两个实习,大多数都是银行业务大厅、客户服务和销售这样的泛金融岗位。
数量上相差不大,但是质量却相差悬殊。因此不要让孩子随便积累实习经验,宁可少而精,也别多和水。
第三条,证书可以用来实现“弯道超车”吗?

学历定了,实习也已经积累了,大家基本处于同一水平线时,证书就成了区分高低层次的东西。
不需要孩子全部都考完。CPA六科全过当然是最好的,但是如果时间和精力不够的情况下,先拿会计和财管这两个主要科目也已经很有说服力了。
面试官一看就知道这个学生基础很牢固,可以做事。
CFA对于二级市场投研是有好处的,但是对于一级市场来说,还是以CPA为主。FRM 对于风控以及量化岗是有帮助的,但是它的适用面比不上CPA那么广泛。
数据也很清楚:CPA专业阶段单科通过率一般都在20%以下。
到2025年,《会计》科目有82万人参加考试,通过率仅为18.7%。因为很难考出来,所以才更有含金量。
CPA持证人只占全部财务人员中的3%,因此稀少即珍贵。在同等的学历、实习条件之下,获得CPA核心科目成绩的人,进入专业面试的可能性更大。
另外两个门槛就是基金从业资格证书、证券从业资格证书。这两项本来就不难,但是没有就连简历也投不出来。这属于合规的要求,不是加分项而是必须完成的任务。早一点考过就行,不要等到毕业后再想起来。

最后再说几句
想进入头部金融的话,学校已经定下来了,是无法改变的。但是以下几步还可以继续努力:
第一就是选择正确的方向
投行、行研、量化、风控等岗位的需求是完全是不一样的。本科理工科的去做行研是有优势的。如果一定要去投行就反而吃亏了。不能选错方向,否则前面的努力都白费。
其次就是积累足够的实习经验了
不要凑数,要做深、做透、做专,争取暑期实习留用。3段扎实的实习要比8段水的实习有效很多倍。
第三、拿对证
CPA核心科目的考试要好好准备,从业资格也要尽早地去考。这是不管学校背景如何都一样的硬性标准,也是对于学校背景相对一般的学生来说最公平的翻盘机会。
方向正确的话,即使没有极其优秀的背景也有可能被录取。中金的录取率确实低,但是每年都有一些不是目标学校的同学闯进来。他们并不是因为有关系,而是凭借着精确的实习经历和过硬的证书。
不是孩子不够好,而是太多人输在了信息差上——现在您知道了规则,接下来拼的就是谁更早看清棋局、更稳地走对每一步。

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