这样做的结果就是，孩子在不断陪跑，严重点的一封面试邀约都拿不到。

说实话，现在国内金融行业变化很大，还抱着五六年前只盯券商、大行的老思路，确实容易碰壁。

只有懂行的家长都在让孩子转投新兴细分赛道，竞争小、薪资高，发展好。

今天瑞克结合近一年的真实校招数据，给大家整理了四个适配海归背景的就业方向，家长们可以帮孩子参考参考。

头一个说说 ESG 可持续金融。

想必各位家长也不陌生，它有着政策红利，官方要求上市公司必须披露碳排放、社会责任报告，因此既懂财务又懂碳核算的人才缺口特别大。

咱们留学生常年看外文资料，熟悉国际通用规则，上手比国内学生快得多。

而且这赛道新，知道的人少，竞争比券商投行小太多，孩子要是对环保、企业社会责任这块感兴趣，非常值得深耕。

通常在四大，银行，券商，基金都有招聘。应届生年薪18-22万左右，干个两三年，突破三十万不成问题。

第二个方向是金融科技岗。

很多家长一听就犯怵，觉得得会敲代码，学金融的孩子干不了，真不是这么回事。这类岗位主打金融+产品的复合属性，根本不用你从零写程序。

薪资也挺可观，广发上一届普通金科岗月薪12-18K，总行管培月薪15-20K，发展上限很高，全凭技术和业绩说话，晋升快。

不过有个硬门槛绕不开：得有相关实习经历，券商科技部、银行金科部的实习都行，简历上一片空白的，基本第一轮就被刷掉了。

第三个是跨境并购和私募方向。这条路可以说就是给咱们海归学生量身定做的。

做跨境并购得啃全英文的尽调底稿，天天对接境外机构、写商务邮件，孩子的英语能力就是实打实的核心优势，国内学生很难比得过。

客观说起步门槛确实不低，但现在国内产业整合浪潮才刚起步，精品投行、上市公司的战略投资部常年都在缺人。

想入行不要死背估值模型，优先找四大交易咨询、精品投行的实习，实打实跟进一两个落地项目，面试的时候讲清楚自己做了啥、怎么解决难题的，比死记硬背知识点管用多了。

第四个，家族办公室岗位。想让孩子留香港发展的首选。

简单说就是帮高净值家庭做资产配置、财税规划，香港本地这类岗位资源特别多。

而且签证政策对海归很友好，IANG签证毕业两年内能自由换工作，百强名校毕业没全职经验也能走高才通，就是全年只有一万个名额，得抓紧准备。

比起传统私人银行，家办团队规模小，孩子进去能接触全链条业务，成长速度快，金融、财会、法学专业都很对口。

当然了，各家家办的体量、正规程度参差不齐，入职前一定摸清楚底细，别稀里糊涂踩了坑。

最后瑞克建议家长们提醒孩子，

首先，多攒2-3段对口实习，要知道实习优先级永远高于纸面成绩，哪怕是中小型机构的短期相关实习，也比零经历强。

其次，找工作的时候，多关注企业官网和官方招聘号，信息最准也最全面。

想要面试通过率更高的话，提前打磨两段自己的真实项目经历，细节讲得越具体，越容易打动面试官。

总的来说，金融海归的出路真的比网传的丰富得多，别被老旧的择业思路局限住，多看看新赛道新机会，反而更容易走出适合自己的路。