瑞克接触过很多留学生，大部分背景都不错，回国求职就一个目标，那就是进头部券商拿高薪，这个想法确实没毛病

但券商各个部门的差别非常大，有些部门，孩子踏踏实实干三年，结果学历贬值、技能作废，留学的优势全没有，家长们说亏不亏？

所以，不是所有部门都值得孩子去，那今天就来讲讲，那些应届留学生应该避开的岗位，家长先替孩子把好这一关。

第一坑：另类投资部

这个部门很多家长都没听过，它不碰股票债券这些主流业务，业务是用券商自己的钱去投企业和项目，听起来还挺高大上，有点像私募投资对吧？但对于咱们刚毕业的留学生来说，是个实实在在的天坑。

它的工作作息比投行还折磨人，做项目尽调的时候，孩子得跟着常驻外地企业，通宵写材料、整理底稿是家常便饭，没项目也不轻松，各种闲置打杂，天天整理归档资料，核心投资能力一点没上涨！

这个部门裁员更是狠，连个招呼都不打，头部券商还能靠上市跟投赚钱，中小券商的另类投资部常年亏损，行情稍微一变差，整个团队直接被砍掉，连缓冲时间和调岗机会都没有，就这么全员被辞退了……

最致命的一点是，进去前几年干的全是资料核对、流程上报这些杂活，项目谈判、投资决策这些核心业务根本就轮不到孩子，就算被裁了，这份工作经验去市场化PE/VC也不认，最后只能降级去后台做基础岗。

孩子花几十万留学读研，三年后又回到原点，这就是在浪费青春！

说实话，这个部门也有好处，如果孩子去的是头部券商的另类投资部，运气好跟了一个项目并成功上市，奖金确实多，项目写在简历上也很好看，但这种概率太低了，绝大部分应届留学生连项目的边都摸不着。

第二坑：大宗商品业务部

大宗商品业务部很少有人讲，它属于券商边缘业务，做的是原油、农产品、金属的内外盘交易和企业的套期保值，专门坑那些不懂国内金融门道的海归留学生，因为它有几个痛点，一个比一个要命。

首先就是需要跨时区加班，美股外盘在夜里波动大，孩子每天晚上都需要盯盘改方案，节假日大宗商品一有风吹草动，必须随时在线，长期这么熬夜，好多孩子入职半年就内分泌失调、失眠和胃病，太伤身体了。

而且这个赛道太窄了，学到的东西也少，孩子在里面干三年，只会对接产业客户、做基础套保方案，跟股票、固收、主流的金融体系完全脱节，留学学的那些通用的金融知识全废了，真的太可惜。

最可恶的是，业务说关就关，大宗商品的业务本来就靠产业行情吃饭，企业没有套保需求，部门就会亏损，券商二话不说就是裁员，孩子想跳槽？只能去期货公司做销售，学历严重降级，连个兜底的岗位都没有。

瑞克也要客观说一句好处，如果孩子熬的住，在这个小众赛道里真的做出点名堂，的确有机会跳到外资大宗商品交易机构，薪资翻倍，但前提是，得付出极大的努力，成为那1%的核心交易员，这太难了。

第三坑：线下营业部零售岗

这个坑瑞克不知道说过多少遍了，但照样有大批留学生往里跳，我亲眼见过QS前50的硕士，蹲营业部开户卖理财，看着都心疼，简直在浪费学历。

这就是个纯销售岗，孩子想做下去，靠的不是学历而是人脉，每个月都有硬性的业绩考核，包括开户量、基金销量和理财产品销售额，连续两三个月业绩不达标，直接走人，名校海归的光环，在这里一文不值。

采取末位淘汰制，孩子的工作压力大得不行，连下班和周末都要维护高净值客户、搞线下理财沙龙，根本就不能好好休息。

如果孩子不能自带千万级的客户资源，千万不要去，在里面工作，日复一日的卖产品、拉开户，一点金融专业能力都积累不下来，升职难，跳槽也窄，最后只能去银行、三方理财继续做销售，海归优势直接归零。

这里要补充一句，要分清经纪业务总部和营业部，总部做运营管理和数据分析的岗位，跟一线营业部拉客户卖产品的销售岗，完全是两码事，总部有些中后台岗位还不错，但营业部的那套零售体系，就是深坑。

咱们留学生究竟该如何选岗？

第一，优先看风控、合规、总部财务、自营投研这些岗位，加班相对较少，裁员概率也比较低，工作履历也是行业通用，孩子在海外学的金融知识能对得上口。

第二，小众边缘业务、带销售属性的前台岗，不管薪资开多高，都要慎重选择，短期高薪换孩子长期职业断层，这笔账怎么算都不划算。

第三，留学不是就业的免死金牌，国内券商的用人逻辑跟海外完全不一样，选部门其实远比选公司重要，孩子选错赛道，所有努力全白费。

所以，孩子回国找工作，千万别光盯着券商这俩字就往上冲，同样是进券商，有人三年后身价翻倍，有人三年后连下家都找不到，差别就在部门选择。

这一步要是选错了，后面五年都在还债，所以家长们一定要帮孩子认真看看，别等踩了坑再后悔，那时候，做什么都晚了！