人均薪酬排行榜：TOP1超百万

根据Wind数据及各券商年报披露信息，2025年上市券商人均薪酬第一梯队如下：

📌国联民生以111.76万元人均薪酬成为年度TOP1，主要因为吸收合并民生证券后人员与利润结构剧变，含有重组与口径调整因素，因此这个数字要理性看待。

高管薪酬

Wind统计显示，上市券商中超过七成高管薪酬总额同比下降，2025年管理层薪酬总额约6.19亿元，同比下降9.77%。高管薪酬下降主要原因是递延支付机制所致，高管所获得2025年报酬中重要部分是2024年之前绩效年薪递延支付部分。

"2字头"年薪的高管已经少见，"3字头"更稀有。统计的43家券商中仅有5家券商董事长、8家券商总经理薪酬超200万。

数据显示，2025年券商董事长薪酬平均值为120.9万元，中位值为96万元，总经理平均值为146.7万元，中位值为141.5万元。总经理薪酬普遍高于董事长，充分展示了券商行业以业务为导向的薪酬给付理念，总经理作为经营负责人能够获取基于业绩的更高薪酬激励。

藏在薪酬背后的信号

🔻 信号1：行业仍在"瘦身提质"

中证协数据：截至2025年底，证券业从业人数32.78万人，较2024年末净减少约8,000人。但减的是经纪人和一般业务岗（-0.7万人），投顾和分析师反而在逆势扩编（+9,400人）。

薪酬涨了，人却少了——说明行业在用更贵、更少的人，产出更多的利润。

🔻 信号2：薪酬体系完成范式切换

行业已经从"高激励、高波动、业绩即分赃"的旧模式，转向"稳健化、长期化、风险调整后兑付"的新框架。

薪酬不再简单地跟着牛市跑，而是跟长期ROE、合规风控、项目全周期损益绑定。

结语

新一轮金融机构薪酬改革正逐步落地，以“限制过高薪酬”、“强化延期支付和回扣追索机制”、“杜绝薪酬倒挂”为核心的薪酬改革将导致行业中高层管理人员薪酬或将面临进一步调整，从过去追逐短期高收益的激励模式，转向与风险水平、长期业绩相匹配的更加稳健的薪酬机制。如何在激励人才与合规要求之间、在薪酬水平与人才保留之间找到平衡点，仍是券商面临的长期课题。

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