家长们好，我是爱思益教学总监-杨老师，作为前大厂、外企HR，已经帮助近5000名留学生上岸名企。

家里有金融专业留学生的家长，一定要认真看完这篇，很多家长心里都在犯嘀咕，现在金融行业行情起伏大，孩子花大把时间和金钱出国留学，回来还能不能拿到体面高薪的工作？

杨老师从业这么多年，接触过大量海归求职案例，可以很负责任地告诉大家，眼下正是金融留学生入局的黄金节点。

随着国内资本市场逐步回暖，各大券商经营业绩稳步回升，最直观的变化就是薪酬体系迎来一轮普调，不少头部机构一改前两年收缩福利、控制薪资的做法，开始主动上调应届生起薪，同时放开校招名额，扩大招聘规模。

和前几年相比，现在留学生投递券商，门槛更低、名额更多、上岸概率更大，完全不用扎堆去挤竞争惨烈的外资赛道。

业内最新薪酬数据很能说明问题，多家头部券商年度人均薪酬保持高位运行，行业整体薪资回暖趋势十分明显，除了老牌头部券商保持薪资优势外，像招商证券、东方证券这类中型头部机构，也同步跟进涨薪。

头部券商里中信扛起大旗，突破80万大关；中金继4年连续降薪后，首次回暖上涨至79.93万，比去年涨了足足24.4%。

应届生硕士起薪稳步走高，加上绩效、项目奖金，整体年收入十分可观，相比普通国企和私企，券商的薪资天花板、成长空间都高出一大截。

更值得家长关注的是，今年各大券商明显加大了校园招聘的投放力度，以往很多只开放少量社招岗位的总部部门，今年重新开启应届生校招通道，投行、研究、跨境业务、金融科技等核心岗位大批量招人。

而且针对海外留学生，很多券商专门放宽了毕业时间限制，不卡应届界定、不卡学制年限，一年制硕士也能正常投递，享受和国内应届生同等报考资格。

杨老师辅导的很多孩子已经拿到offer了，来得晚的孩子也卡住时间进入笔面试了。

券商行业向来偏爱有海外背景的毕业生，这不是偶然，而是岗位需求决定的，日常工作里大量涉及英文研报、跨境业务对接、国际市场分析，对英语能力、国际化视野要求很高，这恰恰是咱们留学生常年在海外学习生活练就的硬实力。

面试环节多采用中英双语交流，专业知识、逻辑表达、临场应变，海归学生往往比国内应届生更占优势。

不过杨老师也要提醒各位家长，再好的机会也有窗口期，券商校招的网申周期都很短，岗位招满就会立刻关闭通道，不会补录扩招。

想要让孩子把握住这波红利，一定要提前梳理简历，突出留学经历、语言优势、专业证书和相关实习经历，同时提前准备笔试和中英文面试，避免临时抱佛脚错失机会。

没必要让孩子盲目内卷跟风，也不用过度焦虑行业波动，当下券商涨薪 + 扩招双重利好加持，海外学历认可度持续走高，只要规划到位、投递精准，金融留学生完全可以稳稳拿下高薪、稳定、有发展的优质岗位，把留学的投入真正转化为职业优势。

现在正是春招补录期，岗位还在开放，投递后很快就能面试，不用漫长等待，杨老师辅导过5000+的留学生进名企，知道咱孩子远在海外，与求职市场信息差较大，所以杨老师这边整理了《商科留学生名企求职表》，内含200+金融、商科留学生专属校招求职信息，家长们可以回复关键词“金融”直接帮孩子拿。

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