最近，有网友投稿爆料，

说他们证券营业部算是比较大的网点，吐槽我们这位女老总，上任还不到一年，直接景把团队干散架了——原来呢有12个客户经理，现在走了8个，剩下4个天天提心吊胆，也是随时准备跑路。

这老总的管理方式就仨字：就是往死里整。每月1号闭着眼拍脑袋定KPI，什么新增客户数、两融开户量、基金销售任务，全是“跳起来都够不着”的数。

15号开始，早中晚三遍电话催进度，没完成就开批斗会，当着全部门面念每个人的差生名单，月底的时候，开大会点名骂人，从你这业绩对得起公司工资吗到是不是不想干了滚蛋，难听的话能怼半小时，比股民亏钱骂街还凶

还有最要命的是责任全甩锅。客户刚开了户就转去别家，她不管市场多差，先扣你20%绩效；新推的基金卖不动，说你不会跟客户洗脑，客户亏钱投诉，不问产品风险，先罚你写2000字检讨，再扣季度奖金。有人连续3个月没达标，被骂到失眠掉头发，直接裸辞，还有人算过账，干得越久越亏，第二年月薪还没新人高，干脆卷铺盖走人

你说说没客户经理，哪来的客户？没客户，又哪来的什么交易佣金和两融利息？现在部门4个人，每天接100多个客户咨询，开户、调佣、解套全得管，老总还在群里发“XX同行单月卖2亿基金”的刺激话，可谁还有力气冲？现在人心都凉透了，再高的指标也是空谈，照这速度，下个月怕是连值班的人都不够了