别只盯着投行,券商!这些金融部门也能年薪50万

家长们，今天我们来聊聊券商那些事儿。

咱们孩子留学回来找工作，好多人都一门心思盯着投行部门，觉得那是个“香饽饽”。

但其实券商里还有好多部门也很不错，有些部门的薪资能和投行部媲美，甚至能达到年薪50万呢！下面我给大家详细讲讲。

先来说说研究部。

这个部门主要工作就是做研究，然后给出研究报告和投资建议。

而研究所的实力对投行等板块有直接影响，所以“三中一华”等头部券商为了发展研究所，愿意花大价钱挖资深研究员，甚至开出百万年薪。

就算是一般的研究员，年薪也有三五十万。

中等规模的券商，资深研究员年薪大概在50万左右，普通研究员也能有 30 万左右。

不过对于刚毕业的留学生来说，一开始的薪资可能没那么高。像中信证券研究所的应届生，底薪大概在25万左右，国泰君安研究所的应届生底薪在20万左右。但只要工作几年，积累了经验，达到年薪50万不是没可能。

再讲讲信息技术部。

现在金融科技发展得越来越快，券商公司里的 IT 部门也变得越来越重要，薪资自然也跟着提高了。

就拿华泰证券的信息技术部来说，应届生的年薪一般在38万左右。

等工作一两年，要是能做到像数据科学家、系统架构师这些高级IT岗位，年薪超过50万很有希望。

还有自营部。

这个部门主要是用公司自己的钱去做证券投资，投资的方向包括股票、债券这些。

这个部门在券商里工作氛围比较轻松，裁员情况很少，工作稳定，没有公募基金行业那么“卷”，生活节奏比较舒适。

他们的收入和工作业绩挂钩。以中信证券自营部门为例，员工的薪资一般在2.8万左右，如果业绩好，年薪达到50万也是有可能的。

资产管理部也很不错。

这个部门主要是帮客户打理资产，客户出资金，员工通过投资、买卖债券、炒股等方式，让客户的资产保值增值。

相比于投研部门，资产管理部加班较少，淡季的时候下午五点多就能下班，就算忙的时候，比如交接新旧产品，七点多也能结束工作。

就拿申万宏源的资管部门来说，年总包基本在30万；中信证券资管部门的应届毕业生，首年月薪能给到21k，工作几年后，年薪达到50万很有希望。

除了这四个部门，像固定收益部、股票交易部等，只要孩子干得好，年薪50万都有机会。

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