你们就那么好奇券商的文化是什么？

其实我也一直好奇券商的文化到底是什么。

毕竟我写了那么多家的券商历史，就是想了解一家券商在经历多年发展后，最终会留下什么痕迹。

但可惜的是在我写过的券商里，首先能留下痕迹的就不多，其次那些能够留下痕迹的券商，也在随着时代发展和时间流逝发生变化。

所以如果问我一家券商的文化是什么？

这相对算好回答，因为在我眼里，券商的文化就是痕迹的一部分，最有代表性的那部分。

但如果要问具体某一家券商的文化是什么？我觉得挺难回答的，主要是越来越难以找到合适的词去总结。

以前比较容易总结，比如有的券商文化以前可以用“狼性”或者“激进”代表，哪怕是在全行业激进的时代里，说起这些词第一时间能想到的就是某家。

但现在就无法这样总结，因为每一家都越来越像同一家，你很难用一个或几个词去代表某个券商，因为还有很多其他券商也有这个特点。

所以我上次说如今好多券商没有文化就是这个意思，并不是指这些券商没文化，而是指没有自己的文化，毕竟各家都有的文化那就是行业文化，不是某一家的。

好在行业里还是有几家券商有点自己的东西，比如上次我说中信有文化就是这个意思。

但这些东西到底具体是啥？我估计让中信自己来讲都讲不明白，或者说很难找到能够代表的词。

这有点像说一个人有文化，你只能用你观察到的具体事例，去证明为什么你会对他有这个感觉，比如你可能会说因为看到这个人读了很多书、写了很多诗等等。

所以我也只能举几个例子去解释为什么我会有这个感觉。

第一个例子就是大力如山这里，这近乎10年我在后台看到被人吐嘈职场环境问题的私信，最少的就是中信。没说完全没有但确实最少，甚至两三年前我都可以说几乎没有。

第二个例子就是之前它们家投行做股被内部转做债的事，被转的也许心里不痛快，也许会认为不转比转好。但问题是当时大部分券商投行都遇到了这个收入覆盖不了成本的问题，有的券商选择裁员，甚至还有券商选择竞业，你说这些选择哪个更有人情味？

还有一些其他的，比如我只看到它们家人力会在校招时写一封真切的公开信提醒付费内推等等这些小事。

写到这，我突然想起来也许用“人情味”这个比较庸俗的词可以大概代表一下我这些感觉？

但还是不够，只是我实在是不知道该怎么形容，目前我能看到最精准的，也只有协会用“自律、服务、传导”来代表从业者文化。

我后面要跟好大哥录期播客再聊聊，券商行业应该留下“缅北”、“公”司之外的痕迹。