网友分享：我以为自己只是求职路上遇到了一个奇葩HR，没想到翻遍了社交平台，发现某安证券的招聘骚操作竟然是一！脉！相！承！的！

先说说我的亲身经历，简直比电视剧还离谱：

【非法要求，张口就来】

面试全部通过，完成背调➕体检，HR突然甩出一个王炸条件：必须让前公司开一份“无违法违纪证明”！我人都傻了，法律明确规定这只有公安机关能开啊！在我提供了公安的《无犯罪记录证明》后，他们居然说“不认”！

【暗箱操作，套路深深】

合法证明不行，HR又“贴心”地给我支招：让你前司HR“口头证明”一下就行。这不就是“暗调”吗？后面口头说明也不行，需要发函做工作鉴定

【踢皮球大赛，无人负责】

更绝的是，我从头到尾经历了三个HR！一个推一个，最后告诉我：“这是集团规定，我也帮不了你。” 规定？违法的规定吗？！

【官方实锤，维权中】

现在，我已经拿到了深圳市劳动监察和劳动仲裁的双双立案通知！他们设置非法门槛、恶意磋商的行为，已经被官方正式受理调查。这不是我的一面之词，是法律在给我撑腰！

然而，让我脊背发凉的是，这不是个例！

刷小红书才知道，有姐妹因为随便做了个测评没通过，就被打入“冷冻期”，导致谈好的offer直接飞了！测评不透明，规则不告知，一个随意的动作就能让你一年的努力白费。

再看看我的遭遇：一个他们明知道任何企业都开不出来的证明，就能卡死你的全部流程。