最近一大批券商开放了网申报名入口，包括中信证券、中信建投、华泰证券、国泰海通等顶级券商，看的留学生是眼花缭乱，而且在选岗上犯了愁……

很多家长和留学生更是发出疑问：想冲50万年薪只有去投行部吗？

还真不是，孩子不用天天熬夜加班，年总包照样能冲到50万！就比如下面这4个部门，有的还能实现WLB，非常适合咱们留学生~

一、资产管理部—— 最容易实现WLB

这个部门专门帮客户打理资产，通过买股票、债券这些方法，让钱实现保值增值，跨境资管业务这块尤其适合留学生，能充分发挥外语优势。

在这工作，平时没事五点多就能下班，哪怕是遇到新旧产品交接、客户对接的忙季，七点多也能忙完就走，一点不耽误孩子的个人生活。

留学生的起薪可不低，海通证券的资管部，能给孩子18k~22k/月，申万宏源的资管部，首年年总包就有30万，只要孩子认真做，3~5年就能熟悉客户资源、摸透投资逻辑，年薪超过50万真的很容易！

二、研究所—— 起点高&晋升快

研究所要给投行、资管、自营等部门提供决策建议，相当于券商的大脑，而留学生在解读海外行业动态这方面，优势特别明显，比国内应届生更有竞争力，实力越强的券商，研究所的薪资也就越高！

头部券商比如中金、华泰等，资深研究员年总包能冲到百万，一般的研究员也能拿到30~50万；腰部券商比如兴业、东方证券，给资深研究员开50万的年总包，应届生起薪大概在20k~25k。

留学生刚进研究所，薪资不会直接到50万，但比国内毕业生要高点，比如中信证券的研究所，月薪能给到23k~26k，孩子工作2~3年，只要研究能力过关，写出的报告有价值，年总包达到50万基本没问题。

三、信息技术部—— 薪资暴涨

很多家长不知道，券商的信息技术部，现在薪资比很多业务部门还高！

信息技术部为券商搭建交易系统，目前国家相当重视金融科技数字化转型，所以券商对信息技术的投入也越来越大，这个部门的重要性越来越高，薪资自然一路飙升。

就比如说华泰证券的信息技术部，年总包在38万左右，国泰君安，首年约35万，中信证券起薪20k/月，孩子在里面干个3~4年，只要技术过硬，年总包就能突破50万。

算法工程师、数据科学家这些岗，需要扎实的技术功底，咱们留学生在海外学的计算机、大数据、人工智能相关专业，技术体系更完善，能更快对接国际前沿技术，符合金融科技国际化的需求，在这完全香饽饽！

四、权益自营部—— 适合长期发展

权益自营部就是拿券商自己的钱去投资赚钱，人员流动性可以说投研部门里最低，裁员少，工作稳定，竞争压力比公募基金小，虽然偶尔会因为市场行情加班，但整体能实现WLB，适合孩子长期发展！

该部门需要时刻关注全球资本市场，咱们留学生对海外资本市场更熟悉，能快速捕捉海外市场的投资机会，及时给投资决策提供支持，在这里是不可替代的核心人物。

薪资很可观，像华泰证券的权益自营部，月薪26k左右，中信证券，能给到28k/月，要是遇到牛市，年终奖加起来能破50万，行情一般也在30~40万左右，工作几年后，年总包稳定在50万以上完全没问题。

除了这4大部门外，资本市场、固定收益等部门也有机会拿到50万+的年薪，所以咱们留学生真的不用盲目卷投行！

好了，家长如果不清楚孩子适合哪些金融高薪岗？如何优化简历？咋准备笔面试？可以找瑞克聊一聊，我帮孩子做个1v1求职辅导，再发您一份实时更新的春招网申表，助力孩子高效求职！