普通人怎么进券商总部(校招版)如果你是在校生，未来想进入证券总部工作，以下是进入券商总部的路径和要求。下面我分前台和中后台分别展开。
前台岗位（包括投行/自营/研究/经纪/资管）
前台岗位和创收直接挂钩，相较于中后台等岗位，流动性更高。所以每年招聘开放的hc也更多。对照下面的路径自查，缺的补上，补不上的那就换一个路子，我之后会讲。1.学历背景
券商总部校招的要求的学历背景为211及以上或者海外QS100，或者五财一贸，前台业务岗位基本要求硕士及以上，但是大部分券商的销售岗可以放宽到本科，不要求研究生学历。所以，如果你想进总部业务的非销售前台岗，比如研究所的研究员、投行承做、自营的交易员、投资助理、资管的投资类岗位，都需要有硕士以上学历，且符合学校要求。网上盛传的，不是清北复交那几家，头部券商就进不去，这个说法是片面的。因为学历只要符合我上述说的范围，就已经过了学历这道关卡，不存在说，排名靠后的211学校学生没有机会。2.实习经历
前台业务岗的同学，最后靠自己拿到offer的，基本上人手至少1段垂直实习经验。之前有个同学咨询我，想进研究所做研究，但是还没做过相关实习，是否有可能通过校招进去。所以如果你想进目标岗位，在正式秋招前，就需要积攒垂直实习经验，这里有几个方法：第二，刷刷招聘网站，比如猎聘，里面也会有官方的实习招聘放出来。第三，多刷小红书，现在有很多实习需求，临时找实习生，会直接小红书询问。第四，关注一些金融类的求职公众号，里面也有很多公司的实习生招聘需求。3.实习留用
在证券行业，如果你想拿到校招offer，必须经历一段实习答辩，一般为3个月左右。在这三个月时间里，一群应届生在同一个岗位实习，三个月过后，经历答辩、导师评价打分，最后决定谁可以拿到这个offer。对于应届生来说，这种方式非常占用时间，因为offer的不确定性，你还需要在实习期间去投别的行业或者岗位，保证自己至少有兜底offer。近些年证券的hc紧缩，又需要人干活，有些公司甚至丧心病狂到招十几个实习生，最后留用1个。这样可以白嫖十几个劳动力三个月时间。所以建议在这个环节千万不能all in，我见过太多all in 结果竹篮打水的同学：第一，投入实习前询问留用比例，如果胜率太低可以看看还有没有其他公司的留用offer。第二，实习期间不要all in，坚持投递其他类型的公司，比如银行、互联网、硬科技等。第三，实习期间保持和带教老师以及部门领导的沟通，增加留用的概率。中后台岗位（包括业务条线内部中后台）
第一种是业务条线内部中后台岗位，比如投行条线，有质控、合规、行政等岗位，需要帮助业务处理相关事务。这类中后台也是总部编制，服务半径就是业务的这些人，奖金包括成本都是核算在业务条线的，也就是业务赚得多，你也能分一点汤喝。第二种不在业务条线，就是属于全公司的中后台，服务半径就是全公司，比如财务、人力、总部合规、风控、托管结算等等。这类岗位的奖金与公司整体业务情况挂钩。和前台一样，也是需要满足学历背景和实习留用答辩，才能进去。一般学历背景也是211级以上本硕、海外QS100或者五财一贸的硕士，这是基准线。说一下实习经历。这里和前台不一样，前台需要的垂直的实习经验，比如你要做研究，你就需要有研究所的研究实习。但是中后台的实习，你可以相关实习经验。比如你想做财务，你可以是做过互联网的财务、制造业的财务实习，只要你的简历有相关性就可以。业务条线的中后台还还可以更拓展，如果你之前做过投行的前台实习，校招你想去投行中后台，那投行前台的实习经验，简历也是可以通过筛选的。以上就是普通应届生如何进券商总部的路径，需要做哪些准备。如果你想进券商，但是学历背景或者实习经历实在无法满足要求，那还可以走哪些路子呢？
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