最近，一小伙伴曝某券商的退出政策：

第十九条 专业人员退出机制

专业序列人员（含投资研究、经纪业务、投行承销、资产管理、合规风控、金融科技等序列）的退出，应严格遵循《证券法》《证券公司监督管理条例》等法律法规及公司《从业人员执业行为管理办法》《绩效考核与问责细则》等制度，按退出情形分类处置。具体退出情形包括但不限于：

1. 主动退出：个人基于职业规划申请离职，按公司《劳动合同管理办法》办理交接及离职手续；

2. 正常退出：达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履职，按规定办理退休或离岗休养；

3. 绩效退出：连续两个及以上考核周期未达到岗位业绩指标（如投研序列的研究覆盖度/荐股准确率、经纪序列的客户资产规模/佣金贡献度、投行序列的项目承做进度/过会率等），或胜任力评估（含专业知识、合规意识、客户服务能力）持续不达标，经培训辅导仍无改善；

4. 适配性退出：专业能力与岗位核心要求（如投行岗的法律财务复合能力、资管岗的组合管理能力、金融科技岗的系统架构设计能力）存在显著差距，或职业素养（如廉洁从业、保密义务）不符合岗位特性；

5. 违规退出：因违反《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》《证券公司合规管理办法》等法规，涉及内幕交易、操纵市场、利益输送、泄露客户信息等违法违规行为，被监管部门处罚或公司内部认定为重大违规；

6. 组织调整退出：因公司战略转型（如业务线合并、分支机构撤并）、组织架构优化或编制精简，经评估后不再续聘或协商解除劳动合同。

第二节 轮岗与梯队培养

第二十条 轮岗管理机制

专业序列人员轮岗是指为强化复合型人才培养、防范单一岗位长期任职引发的利益冲突风险（如投行与自营业务的隔离）、操作惯性风险（如交易岗的流程固化）及能力短板，通过有计划、有目标的岗位轮换，促进跨业务线经验沉淀与全局视野提升。

轮岗实施需满足以下核心要求：

1. 合规性前提：轮岗不得突破监管关于关键岗位（如保荐代表人、投资经理、合规总监）的任职回避及静默期规定；涉及客户资源、敏感信息的岗位（如财富顾问、机构销售）需完成脱密期管理。

2. 能力匹配性：轮入岗位需与人员当前专业资质（如CFA/FRM持证情况）、历史业绩（如投研岗的模拟组合收益、资管岗的产品管理规模）及发展潜力（如高潜人才库认证）相适配，避免“为轮而轮”。

3. 目标导向性：轮岗需明确培养目标（如投行岗转资管岗以强化产品设计能力、经纪岗转金融科技岗以提升系统需求分析能力），设置3-6个月带教期及阶段性考核节点。

4. 动态评估制：轮岗期间需按月跟踪工作进展，结合360度评价（上级、同事、跨部门协作方）及KPI达成率（如新岗位的展业效率、项目落地数量）综合评估，未达预期者可提前终止轮岗并调整至原序列或适配岗位。