新年刚开工，券商朋友就在群里曝：

“我们公司正在秘密搞个什么AI优化项目组，目标就是我们技术团队！

这让我想起两年前的预言：

AI写代码的效果太吓人，程序员饭碗悬了。当时多少人骂我贩卖焦虑？如今再看——

AI屠刀已挥向券商核心岗位

一是分析师：AI读财报、扒数据、写研报的速度比人快10倍，准确率还高。某券商研究员亲口承认：现在实习生写的报告，AI半小时搞定，还没错别字

二是交易员：高频交易算法早已普及，如今AI连基本面策略都能自动生成。一家私募合伙人坦言：初级交易员只配当AI监工，随时可能被裁撤

三是客服与投顾：智能客服处理90%常规咨询，AI投顾根据用户画像自动推送组合。某营业部经理表示：客户经理只剩陪大客户吃饭的价值了。

致命弱点：证券业的“数字化闭环”正在形成

程序员为何最先被AI干掉？

因为他们的工作全在数字系统里跑通：

需求→代码→测试结果一目了然。

AI学得飞快！

证券业同样致命——

分析师：数据输入（财报/新闻）→AI输出（投资建议）→市场涨跌即时反馈，闭环完美！

风控岗：异常交易识别、合规审查……AI越训练越精准，人工复核沦为盖章工具。

别以为你是安全的！风控、合规岗瑟瑟发抖

一位风控总监私下透露：“我们现在招人只看能不能管AI模型——毕竟AI自己查违规比人狠多了。”

更可怕的是，AI已开始吞噬中层岗位：

“上周开会，领导让AI生成的尽调报告直接上投决会。那些熬夜改PPT的中层，突然不知道价值在哪了。” 

如何生存？要么上天，要么入地

1. 向上突围：抢占“宏观大脑”高地

未来人机分工注定清晰：

AI：微观执行（选股、调仓、盯盘）

人类：宏观决策（押注赛道、判断周期、人性博弈）

就像那位CEO说的：“能把AI当工具使唤的人，永远不会失业。”

2. 向下扎根：死磕机器做不到的事

资源整合：撮合各方利益的能力

人性洞察：读懂客户贪婪恐惧的本事

跨界嗅觉：预判政策/科技颠覆行业的眼光

淘汰倒计时已开始

某券商IT负责人表示：“明年校招名额砍半，现有团队每年自然流失20%，绝不补人——反正AI顶得住。”

还有监管也表示：证监会最新《金融科技指引》：“鼓励券商运用AI降本增效”。

写在最后：

AI不会一夜之间砸烂所有饭碗，但它像温水煮青蛙——等你发现水温滚烫时，逃生窗口早已关闭。